眼看馬上就要進(jìn)入年底了，很多從9月就開(kāi)始投簡(jiǎn)歷而到現(xiàn)在仍未果的2014應(yīng)屆畢業(yè)生有點(diǎn)坐不住了。日前，記者在京城某招聘會(huì)隨機(jī)采訪時(shí)，已經(jīng)找了4個(gè)月工作的工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小宋向記者大吐苦水，他表示，從第一家企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)始，他已經(jīng)參加了不下20場(chǎng)大大小小宣講會(huì)，到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷投了200多份，筆試參加了10家，面試參加了4家，仍沒(méi)有一家給自己發(fā)放0ffer，心里“哇涼哇涼”的，對(duì)自己能力都有一點(diǎn)懷疑了。 　　

事實(shí)上，跟小宋有著同樣感覺(jué)的大學(xué)生絕非少數(shù)。很多畢業(yè)生感嘆，沒(méi)找工作之前自己還信心滿滿，經(jīng)過(guò)秋季招聘真槍實(shí)戰(zhàn)，感覺(jué)倍受打擊。對(duì)此，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心王姓教師坦言，畢業(yè)生感覺(jué)求職難，這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，被人們稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年，據(jù)全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議最新數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬(wàn)人，比2013年還要增加28萬(wàn)。 　　

對(duì)此，中華英才網(wǎng)資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)強(qiáng)調(diào)，從目前看來(lái)，就業(yè)人數(shù)增多已不可逆轉(zhuǎn)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想要成功應(yīng)聘，最要緊的不是關(guān)注究竟有多少人與自己同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，而是從現(xiàn)在起，密切關(guān)注自己感興趣的用人單位，以最短的時(shí)間換位思考，從招聘者的角度，研究企業(yè)用人要求，對(duì)照自身，做好總結(jié)和反思，多問(wèn)問(wèn)自己，為什么別人的求職能成功，而自己卻不行？ 　　

求職不成功原因一：盲目追求名企未精準(zhǔn)定位

　　傳統(tǒng)上，9-12月是各大名企搶人的黃金時(shí)期。為了招攬頂尖人才，名企向來(lái)不惜重金。據(jù)中華英才校招頻道負(fù)責(zé)人介紹，從歷年情況看，各大名企無(wú)論福利或薪酬，對(duì)大學(xué)生均有相當(dāng)強(qiáng)的吸引力。特別是今年，一些新貴雇主，為了吸引學(xué)生參與，不但推出年薪十幾萬(wàn)的優(yōu)質(zhì)崗位，甚至還設(shè)立萬(wàn)元人才推薦獎(jiǎng)，這對(duì)剛走出校門(mén)的大學(xué)生，無(wú)疑是無(wú)法抗拒的。 　　

對(duì)此，中華英才資深人力資源專(zhuān)家趙子風(fēng)指出，盡管名企屢屢推出高薪招聘，但優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數(shù)的10%。而2014年應(yīng)屆畢業(yè)生有727多萬(wàn)人，大學(xué)生必須學(xué)會(huì)接受的現(xiàn)實(shí)是，他們中超過(guò)90%要去中小企業(yè)就業(yè)。