央廣網北京12月12日消息（記者車麗）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，就業(yè)是民生之本，而社會保障是民生之安。今天（12日），人力資源和社會保障部在國務院新聞辦舉行新聞發(fā)布會，對就業(yè)和社會保障的熱點話題進行回應。

　　2014年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到727萬，比今年的699萬人還要多近30萬人。人力資源和社會保障部副部長信長星說，從就業(yè)角度看確實壓力比較大。從人才供給的角度看，這又是一件好事。它為經濟社會發(fā)展、產業(yè)轉型升級提供了強有力的人才支撐。

　　不過，我國高校畢業(yè)生就業(yè)問題所面臨的結構性矛盾一直持續(xù)至今。那么如何解決？信長星談了四點舉措，來全力解決大學生就業(yè)問題。

　　信長星：第一是崗位開發(fā)，這是根本。第二，落實和完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策，對于促進小微企業(yè)吸納畢業(yè)生，給予一定期限的社保、培訓補貼，同時鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等。第三，強化就業(yè)服務。第四是鼓勵創(chuàng)業(yè)，適時啟動新一輪大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，進一步完善扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的政策，提高創(chuàng)業(yè)的能力，通過提供跟蹤扶持和創(chuàng)業(yè)指導來提高創(chuàng)業(yè)成功率，延長創(chuàng)辦企業(yè)的存活期。

　　采訪中發(fā)現(xiàn)，部分大學生都遭遇了不同程度的就業(yè)歧視，比如年齡歧視、身高歧視、性別歧視、以及戶籍歧視等等。對此，人社部副部長信長星明確指出，人為抬高用人門檻的行為，必須加以糾正。

　　信長星：第一，要完善相關的招人用人制度，規(guī)范招人用人行為，完善公務員招考和事業(yè)單位招聘制度。規(guī)范國有企業(yè)的招聘行為，做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結果公開。第二，加大監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制，特別是欺詐行為。

　　除了大學生就業(yè)問題備受關注外，社會保障領域的熱點話題更是被不斷提及。一個小時的發(fā)布會中，記者們4次問題同一個話題的不同細節(jié)，那就是“延遲退休”。

　　關于延遲退休從哪些群體開始，社會上有不同的聲音，有的說從公務員開始做起，有的說從藍領，也就是重體力勞動者開始做起。對此，人社部副部長胡曉義表示：

　　胡曉義：這個政策正在研究制定過程當中，但是不能把猜測當成定論。我不知道有哪個人或者哪個機構曾經提出建議，說延遲退休年齡先從公務員做起。要從重體力勞動者提前退休開始做起，這也是一種猜測。

　　不過此前胡曉義明確提出，漸進式延遲退休一定是分步走。

　　胡曉義：首先考慮從年齡最低的群體開始，也就是現(xiàn)在規(guī)定退休年齡最低的開始，再逐步擴展到各個群體。

　　發(fā)布會上，兩位記者的提問都涉及到，近幾年每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人左右，而每年有600萬左右的退休人員推出勞動領域。如果未來延遲退休，是否在搶奪青年人的飯碗？胡曉義表示，目前，我國總體上就業(yè)形勢是勞動力供大于求，但是2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，這預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。

　　胡曉義：退休人員退出并不是簡單的替代關系，真正的出路在于創(chuàng)造新的崗位和機會。我們現(xiàn)在已經老齡化了，有2億多老年人需要社會服務，這本身就會產生崗位需求，所以，需要在變化中謀發(fā)展，發(fā)展中創(chuàng)造新就業(yè)機會。