“我回國創業的話第一是看國內資金對國外高端人才回國的支持力度是否足夠，第二則是看能否找到留得住的人才。”說這話的是斯坦福研究院資深科學家石益堅。他正準備回國創業，很大可能選擇廣東，因為他認為創業需要一個環境，廣東是他的家鄉，足夠熟悉。

曾任美國硅谷Symyx Technologies副總裁、現在是一家環保科技公司董事長的范群則認為，產業鏈的覆蓋、政府的政策和軟硬件支持是他創業考慮比較多的因素。對于城市的選擇，他認為珠三角比較適合發展消費電子產業，如果想做能源企業山西或內蒙或是首選。

哪些因素阻擋了優秀人才回國？

據《中國青年報》調查，哪些社會環境因素阻擋了優秀人才回國？78.8%的受訪者首選“人情社會，關系網復雜”；77.8%的受訪者認為原因是“社會誠信度低”；75.1%的受訪者感覺“生活質量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全問題嚴重(61.9%)；房價太高，買不起房(61.4%)；自然環境惡劣(60.3%)；戶口檔案限制過嚴(48.2%)；退休養老難以保證(40.7%)；子女入學難(36.5%)；個人所得稅過高(30.7%)；計劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。

哪些就業創業因素阻擋了優秀人才回國？民調發現第一是“薪酬待遇比國外低”(71.4%)；第二是“職業發展壓力大、空間小”(60.3%)；第三是“所學專業無用武之地”(49.7%)。接下來依次為：公平競爭和投融資機制不足(47.1%)；企業文化不好(46.0%)；行業領域開放不夠(41.8%)；政府干涉多服務不足(37.6%)；學術行政不分，科研效率低(37.6%)；對有關海歸的政策缺乏了解(29.1%)；職稱評定有瓶頸(26.5%)等。

“雖然很多人抱怨國內霧霾嚴重、環境不好等，但是真正想回來的人不會在乎。那么多老外都來了，可見中國的吸引力。”在眾多海歸看來，各地對優秀留學人才的政策非常優惠，問題是沒有找到真正愿意回來的人。