什么樣的人才具備挑戰高薪職位？

獲得高薪職位有三個方面：第一，要具備一定的實力，所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況；第二，要有定的野心和夢想；第三，要學會推銷自己，把自己當做一個產品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時，包括以下幾個步驟：首先是檢索，找到這些高薪職位后，要去了解這些高薪職位的背景和相關的情況，最后是針對這個背景的企業，對自己有一定的包裝，以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試，在寫簡歷時，一定要突出個人能力等，這樣才能讓需要你的企業，更好的鑒別出誰是他最需要的。

另外，高薪職位有幾點是不可缺少的，第一是你對于企業來說是不可缺少的；第二你對企業的業務來說是不可缺少的；第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少，你會知道這是一個什么樣的要求，他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啟下的領導者，這就是一個高薪職位。

什么渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑？

現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現，除非是高薪招聘會，更像是一個賣場，我更多的理解為菜市場，高薪職位一般不在那里。高薪職位分別在在獵頭手里。第二個就是隱性高薪職位，一般在企業內部，尤其是在跨國企業，這樣的跨國企業一般愿意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選，對于企業來說就是最合適的人選。

另外，對于獵頭工作來說，比如外企，要招一個中國區域的總監，這是一個相當高的職位，在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的，這樣的職位一般是委托獵頭，當獵頭接到要求之后，他首先會對自己的數據庫進行檢索，檢索不到的時候，會在同行業檢索，再檢索不到的時候，它才會跨行業的同職位上去檢索。