為了進一步貫徹黨的二十大精神,踐行社會主義核心價值觀,發揮大學生在社會主義建設中的重要作用,真正做到支持“三農”,蘇州科技大學國際教育學院——星燧實踐團隊深入江蘇省各地,圍繞“鄉村振興背景下的基層勞動力現狀”開展一系列社會實踐活動。

訪民情聽實話

2022年7月10日至8月3日,“星燧”實踐團隊,在南京、徐州、蘇州、泰州等地開展社會實踐活動,深入鄉村基層組織,近距離感受社會民情,就鄉村勞動力存在的實際問題進行詳細訪談,并針對調研結果進行分析并提出團隊建議。

2022年7月10日,“星燧”實踐團隊來到徐州孫樓創業孵化基地,團隊與基地的工作人員進行了實踐座談會,會上指出,當前基地工作的重點是加強創新創業載體的建設和管理,培育、引導、扶持創業孵化基地規范化運行、可持續發展、樹立示范帶動作用,鼓勵支持大學生、退役軍人、農民工等重點群體創新創業。但創業孵化基地在建設發展的同時也存在著缺乏統一規劃、同質化重復性建設、缺乏專業化運營團隊、經營運作單一、服務精細化水平不高、創業優惠政策難以落實等突出問題亟待解決,實踐團隊認識到在“大眾創業、萬眾創新”的時代背景下,創業孵化基地拓展了新的就業創業空間,成為了新時期培育創業主體的重要引擎。

同建同聚惠民心

7月15日至18日,實踐團來到靖江市義興村、徐州市宋樓村、徐州市張莊村,實踐團隊與各村的村委書記進行聯系溝通,詳細了解了當地村莊的勞動力現狀與所面臨的主要問題,據負責人表示,農村青年勞動力文化素質整體不高,就業觀念相對落后,留守青年勞動力文化程度低,未輸出青年勞動力中,多為婦女,基本上都是維持家庭正常的運轉。除此之外,農村留守青年勞動力的數量與產業發展的需求之間產生矛盾,留守青年勞動力季節性短缺,難以滿足產業發展需要。勞動力在轉移方式上存在一定的盲目性。自發性轉移是農村勞動力轉移的最主要方式,加上我市基層就業服務機構和就業服務信息網絡尚未健全,農村勞動力轉移就業缺乏足夠的就業指導、就業服務和邊界的信息渠道,導致盲目性很大。

深入基層辦實事

7月21日,實踐團隊來到蘇州市工業園區,在園區書記的帶領下,實踐團隊參觀了園區工作區域,根據調查數據顯示,園區今年高校畢業生1500人左右,婁葑街道高校畢業生近300人;街道基層單位總勞動力7萬人左右,青年勞動力人數約4-5萬人;青年勞動力群體總體占比較大,并在持續增多。蘇州大市現在增加了大學生優秀創業項目全生命周期扶持“3+3”行動等扶持政策,因此青年勞動力比例逐漸增大且發展呈持續上升趨勢。

7月23日,實踐團隊來到金堯花園社區與團總支書記、棲霞區人大代表王香云書記展開相關實踐活動,與社會工作者就基層單位勞動力就業的相關問題展開了一系列的采訪,訪談中提到,青年參與社區治理的積極性相對較高。以金堯社區為例,在對社區工作者進行招聘時,會對應聘者的學歷、所學專業進行審核。要求學歷至少本科以上且專業對口。爭取做到高要求、嚴把關。與此同時,各個調口都要求青年工作者下基層,了解民生。

知民意解民憂

7月25日至8月3日,實踐團隊來到徐州人力資源和社會保障局,與支部書記李敬彬就當地的勞動力問題展開了一次探討。作為人口大國,人口劃分、勞動力分配與管理問題在中國顯得尤為關鍵。而今人口老齡化,生存環境惡化使這些問題顯得尤為突出。為了解答自己的疑惑,團隊成員向李敬彬書記提出了相應的問題并獲得了解答。人是單位管理工作的核心和動力,是在日趨激烈的競爭中事業單位利于不敗之地的重要保證,在一定程度上甚至起著決定性的作用。在訪談過后,在李敬彬書記的帶領下,實踐團隊參觀了徐州人力資源和社會保障局的工作內容與機制。

通過一系列的調查發現,基層單位為青年勞動力創造了就業機會,也非常歡迎更多的新鮮血液來到基層,為村委會、社區帶來年輕人的活力。也希望更多的年輕人能用現代發達的互聯網自媒體等,將本地的本土文化發揚光大。近幾年,隨著社會發展,農村青壯年勞動力外出務工,村中留守老人不斷增多,勞動力結構呈現老齡化趨勢,對于農村和農業的發展來說都是不小的阻力。因此這就要求青年勞動力可以清楚認識到建設新農村的重要意義,也需要各級政府和部門的協同努力,解決好實際問題,真正的做到惠民!