（縣市場(chǎng)監(jiān)管局  張金勇）

年輕干部的感嘆，是成長(zhǎng)平臺(tái)的結(jié)晶，對(duì)未來(lái)的清晰則是成長(zhǎng)平臺(tái)的效應(yīng)。“崗位話成長(zhǎng)”助力人才充滿憧憬，精彩迸發(fā)。

破解年輕干部成長(zhǎng)難。一個(gè)創(chuàng)意，一個(gè)境界；一個(gè)設(shè)計(jì)，一個(gè)天地。為破解年輕干部培養(yǎng)資源配置不均、專項(xiàng)活動(dòng)開展不經(jīng)常、實(shí)踐成效量化難等問題，聚力打造聯(lián)建、聯(lián)動(dòng)、聯(lián)考的年輕干部成長(zhǎng)聯(lián)盟，凝聚年輕干部成長(zhǎng)成才的精氣神，“崗位話成長(zhǎng)”努力為事業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展蓄力奠基。

為成長(zhǎng)“賦能”。通過(guò)“單位推薦＋組織把關(guān)”，強(qiáng)化“團(tuán)組”式聯(lián)建，面向選調(diào)生、“名校優(yōu)生”、青年人才、區(qū)“雙百”培養(yǎng)計(jì)劃年輕公務(wù)員等對(duì)象，遴選優(yōu)秀年輕干部入盟；按照“聯(lián)盟動(dòng)態(tài)點(diǎn)題、團(tuán)組承辦設(shè)計(jì)、成員選擇參與”的模式，定制形成聯(lián)動(dòng)鍛煉菜單；有針對(duì)性采取上掛下派、項(xiàng)目走訪、鎮(zhèn)村調(diào)研、業(yè)務(wù)研討、技能比武和志愿服務(wù)等形式開展，推動(dòng)年輕干部豐富閱歷、提升能力。

量化考核，讓成長(zhǎng)有實(shí)效。按照政治能力、專業(yè)能力、服務(wù)能力、團(tuán)組貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，每半年按照達(dá)標(biāo)次數(shù)和完成效果進(jìn)行量化評(píng)分，考核結(jié)果作為團(tuán)組運(yùn)行質(zhì)態(tài)和成員成長(zhǎng)評(píng)價(jià)的重要參考。細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核，讓年輕干部成長(zhǎng)有依據(jù)，有標(biāo)桿，有目標(biāo)。

“精彩”是能夠各得其所，個(gè)性張揚(yáng)；“迸發(fā)”指生機(jī)蓬勃，茁壯成長(zhǎng)。“崗位話成長(zhǎng)”助力年輕干部整體推進(jìn)，精彩紛呈。