（縣市場監管局  張金勇）

科研項目、人才評審工作，是一項非常嚴肅的工作，因為這直接關系到科研的價值、人才的權威，然而，現實中的“打招呼”評審卻讓價值與權威打了折扣，讓科研、人才滿是“鬼祟”。

這種“鬼祟”是人情鬼祟，在各種人情面前，科研與人才評審成了赤裸裸的人情比拼；這種“鬼祟”是權力鬼祟，在各種權力面前，科研與人才評審充滿了勢利和俗氣；這種“鬼祟”是金錢鬼祟，在各種金錢面前，科研與人才評審充滿了銅臭惡氣。科研項目與人才評審中，鬼祟泛濫，最終危害的是國家科研實力、人才競爭平等，讓真科研，真人才受到壓抑。

鏟除這種“打招呼”評審，關鍵是抓好兩點，一是上級部門的考核工作必須科學。考核工作必須走出唯數據的怪圈，必須讓實力說話。何謂實力？就是大家公認的科研實力，自己說了不算，權威專家說了算，硬成績說了算，上級部門考核走出形式主義才能引導基層務實主義。同時，要走出“指標化”怪圈，樹立明確標準，嚴格標準，堅決不搞“湊數主義”。二是建立透明公開的評審機制。不搞暗箱操作，不搞閉門造車，一切要公開透明，讓科研成果說話，讓人才說話，“是騾子是馬拉出來遛遛”，一切真相大白。人情風、權力風、銅臭風在陽光面前都會銷聲匿跡，因為他們經受不住大眾監督的洗禮。

當然，我們也要加強科研項目與人才評審的制度建設，要出臺相應的懲罰舉措，增加學術評審中的違規成本，對違規者，給予相應懲戒；對參與說情公關的雙方，列入黑名單，限制其參加科研學術活動，等等，要通過制度完善凈化評審環境，讓科學公正，嚴密無私形成常態。