（大兩鎮  何洪志）

農民種地想要獲得一個好收成，就要遵循農時，育好種子、澆水施肥、除蟲除草等程序缺一不可。在某種程度上，年輕干部的培養，與這些“農活兒”有異曲同工之妙。

要育好種子。堅持整體化培養和差異化培養相統一。現在體制內的年輕干部普遍學歷較高、思維活躍，但也相對缺乏系統性的政治理論學習及政治生活鍛煉。針對年輕干部的培養，要從整體角度考慮，從全局高度出發，以更長遠的眼光，加強整體培養的系統性、長效性和持續性，有效的補短板、強弱項。同時，也要考慮到年輕干部自身的能力、性格、長處，因材施教，差異化培養，讓年輕干部既能補短，也能揚長。

要遵循農時。堅持遵循規律和大膽使用相統一。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”年輕干部的成長必須遵循基本規律，不能搞大水漫灌、揠苗助長，更不能任其自然生長。年輕干部的培養需要經過臺階式、遞進式的歷練，要敢于給他們壓擔子，選派年輕干部深入到基層一線直面群眾，直面鄉村振興。同時，要在遵循干部成長基本規律基礎上，面對有潛力、有發展前途的年輕干部要不拘一格，打破隱性臺階，為他們提供更廣闊的發展平臺與發揮空間。

要澆水施肥、除蟲除草。堅持廉潔教育與監督管理相統一。自十八大以來，年輕干部違法違紀報道屢見不鮮，不少年輕干部剛被提拔重用就扣錯了廉潔從政的第一粒扣子。一方面原因是越來越多的年輕干部剛畢業就進入體制，社會歷練、規矩意識等相對缺乏，剛當上領導聽了幾句奉承話就飄飄然；另一方面是干部選人用人環節及任用后的監督管理環節還存在不足。對此，應加強對年輕干部的廉潔教育，通過廉政談話、觀看警示教育片、紀法宣講、實境課堂等多種方式，讓年輕干部將廉政意識牢記心頭。加大選人用人的審查力度，保持反腐高壓態勢，針對年輕干部出事較多的崗位、行業，精準把脈、找準癥結、狠下猛藥，做到查處、警示、治理結合相得益彰。