（天星鎮  楊偉）

各行各業面臨巨大壓力之下，現如今，職業穩定的公務員成了社會群體爭相追捧的“金飯碗”隊伍日益發展壯大。但是，隨著公務員人數不斷激增，隊伍管理方面，慵懶散、貪腐、官僚主義等問題頻發。為此，在“招賢”的同時，也要注意“墩苗式培養”。

擰緊思想“總開關”。永葆初心，踐行誓言，履行承諾，需要系好人生中“第一粒扣子”，筑牢思想關這個根本，時刻牢記堅定理想信念這個終身課題，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

抓好隊伍“培養關”。抓隊伍培養，是落實后繼有人大計的必要條件。對公務員進行“墩苗”式培養，應激發敢于擔當精神，不做“佛系”“躺平”干部，在干事創業中真抓實干，出實招、求實效。采取“線上＋線下”“走出去＋請進來”“專家授課＋黨課分享”等靈活多樣的培訓形式，不斷豐富培養載體，教育引導公務員從黨史學習中汲取信仰力量。

跟進鐵紀“監察關”。紀檢監察是匡正公職人員行為作風的“戒尺”，也是拉緊底線、紅線的最強保障。要常學常用紀檢監察規章制度，建強原則底線，把“清清白白做人、干干凈凈做事”作為行動指南。發揮好典型案件的警示教育作用和廉潔文化建設作用，積極營造清風氣正的政治生態。

抓好公務員隊伍建設，是保障干事創業的基礎，也是檢驗黨性“成色”的根本要求。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，方能做讓黨放心的好干部，做好人民群眾的“貼心人”。