（縣市場監管  劉靜文）

廣大年輕干部要從自找苦吃、久久為功、創新爭先中讀懂“勇于擔當、善于作為”的精神力量，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。

砥礪“自找苦吃”的擔當。當下，不少年輕干部崇尚“佛系”“躺平”，一副無欲無求、波瀾不驚的樣子，表面上看是一種不以物喜、不以己悲的人生態度，實則喪失志氣，消磨銳氣，缺乏艱苦奮斗精神和干事創業熱情。青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華，年輕干部當時刻提醒自己，有苦吃是機會，堅持多學多干，多到艱苦的地方去鍛煉自己。要敢于跳出“舒適圈”，參透“井以甘竭、李以苦存”的道理，多到吃勁崗位、重要崗位經受磨煉，多在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中接受摔打，在結得“千層繭”中練就“沖天翅”。

涵養“久久為功”的韌性。一些年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，時常產生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實，更不會在此基礎上總結、提升，主動提出自己的想法和建議。“纖纖不絕林薄成，涓涓不止江河生”，年輕干部成長成才沒有什么捷徑可走，必須把雷厲風行和久久為功有機結合起來，不棄微末、不舍寸功，以釘釘子精神一步一個腳印攀登，在持續攻堅克難中增長才干。

激發“創新爭先”的活力。前段時間，有一個網絡詞語甚囂塵上，叫“內卷”，指非理性的內部競爭或“被自愿”競爭，導致個人“收效努力比”下降的現象。很多干部覺得一些工作能夠完成已實屬不易，卻經常被要求創新、特色、亮點，便只能實行“拿來主義”，套用萬能模板，冠以創新名義應付了事。廣大年輕干部要跳出因循守舊的圈子，擺脫自我消耗的枷鎖，在工作中轉非自愿競爭為主動出擊，激發內生動力，積極尋求創新爭優的“第二曲線”，從開局就能謀劃新思路，從起步就能踐行新路徑，以標桿的姿態和卓越的追求，在新起點上展現新的更大作為。