（木門中心小學  黃琴）

在將全面深化改革向縱深推進的大背景下，認真貫徹習近平總書記選人用人重要思想，堅持好干部選任標準，大力選拔一批重實踐、重實干、重實效的高素質干部，在全體黨員干部中厚培敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的選人用人政治土壤，不僅是檢驗黨員干部黨性政德的重要途徑，更是確保改革進程中各項工作都沿著有序軌道向前推進的根本遵循。

重實踐，就要有“不馳空想、躬身先行”的踏實作風。李大釗先生曾言“不馳于空想，不鶩于虛聲”，這正是對實踐重要意義的最好闡釋。新的歷史篇章代賦予了廣大干部新的機遇和挑戰(zhàn)，重實踐真作為，方能答好時代的“考題”。正是“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，一名優(yōu)秀的黨員干部，所邁出的成長第一步，也必然是始于“實踐”二字。同時，越是環(huán)境艱苦的基層一線地區(qū)，越是檢驗黨員干部實踐能力的“競技場”，只有先深入“改革一線”，穩(wěn)扎穩(wěn)打，用腳步去丈量地壟田間的廣度，用靈魂去標注基層天地的深度，讓褲子沾了百姓板凳的塵、鞋襪踩了群眾田間的泥，砥礪磨煉出一身過硬本領后，再到更多急難險重的崗位上去淬煉意志、汲取力量，才能在未來的工作中攻堅克難，一往無前。再者，無論是理論指導的合理性、政策制定的可操作性，都需要通過實踐來驗證可否，沒有實踐的理論只能是“一紙空談”，沒有實踐的干部也只能是“空想家”，因此，在改革大潮中，抓鐵有痕、踏石留印的昂揚精神必不可少，作風過硬、實踐先行的干部隊伍更是我們黨成就偉大事業(yè)的堅強保障。

重實干，就要有“干字當頭、實字為先”的昂揚精神。黨員干部有多大的實干精神，事業(yè)就能取得多大的矚目成績。目前，我們正處于加快發(fā)展的關鍵時期、跨越階段的重要關口，黨員干部要以“朝受命而夕飲冰”的急迫感和“晝無為且夜難寐”的責任感，勇于攻堅克難,敢于觸及矛盾,善于解決問題，這不僅是黨員干部的基本責任，更是首要義務。在推動改革發(fā)展的進程中，如果沒有一股子“實干家”的“精氣神”，遇見困難便退縮、遇見矛盾便規(guī)避、遇見責任便推諉，終將被困難所累，改革的宏偉藍圖也只能停留在“草稿”階段。因此，廣大黨員干部要以“苦干實干”為筆，回答時代所賦予的“問卷”，以更加昂揚的姿態(tài)、更加飽滿的熱情、更加昂揚的精神來彰顯“實干擔當”的先鋒本色。

重實效，就要有“事不避難、效字以求”的鮮明導向。無論是貫徹中央頂層設計理念還是部署基層工作實踐，各級黨員干部比的是決心、拼的是行動,而歸根到底是要以實績效果為檢驗，尤其在全力推動改革發(fā)展的過程中，當各項政策規(guī)范出臺、一系列科學謀劃和重點舉措明晰后，最關鍵的步驟就是將一項項具體工作推動落地、狠抓落實。因此，在這“背城一戰(zhàn)”的關鍵節(jié)點上，黨員干部作為改革大軍的“急先鋒”，不僅要具備駕馭復雜局面的能力，更要有不避事、不畏難的勇氣和底氣。黨員干部尤其是領導干部要敢于“硬碰硬”，攻堅克難抓落實；堅持“精又精”，講究方法抓落實；追求“好上好”，強化績效抓落實。此外，在面對改革發(fā)展中歷史遺留的“沉疴痼疾”和改革“深水區(qū)”中的艱難險阻時，更要顧全大局，敢抓敢管、敢作敢為，唯有“咬定青山不放松，不獲全勝不收兵”，勇于涉險灘、啃硬骨，方能在改革中“再下一城”，最終擎畫出更加絢麗的時代華章！