（縣人社局  劉朝章）

掛職是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式，是組織上培養(yǎng)、鍛煉、提高、儲備干部的重要途徑。在掛職期間我們的黨員干部會遇到各種各樣的問題，只有通過發(fā)現(xiàn)問題，深入問題，解決問題正能真正達到掛職的目的。

變“掛職”為“任職”。掛職不是去“掛職”而是去“任職”，在“任職”的道路上，過程一定是特別的艱辛，特別刻苦，同樣也會特別難忘，因此掛職干部一定要找準定位，要做好吃苦的思想準備。掛職干部首先要以高度的政治感、責任感和使命感，要珍惜組織給與的掛職實踐機會。

掛職干部要掛入人心。倘若將“掛職”當成“掛名”，或者“身在曹營心在漢”，不能切身融入整個單位或集體，不能更好的為黨和人民服務，就失去了掛職的真正意義。只有轉(zhuǎn)變角色、融入團隊，實現(xiàn)“1＋1＞2”才能更好的實現(xiàn)自我價值，更好的為團體、社會做出貢獻。

無論是到“西老革”掛職、到貧困山區(qū)支教、還是到邊疆地區(qū)支援，歸根結底成功的關鍵都是要把心思用在貧困群眾身上。掛職干部作為組織上精挑細選的“好苗子”，也是被單位和群眾寄予厚望的新骨干，要立志做真事、辦實事、做好事，把實事做好，把好事做實，主動把自己“擺進”脫貧攻堅的大局中，方能以優(yōu)異的業(yè)績向黨和人民交上一份優(yōu)異的答卷。