（縣行政審批局  張躍紅）

不管是對作風建設、鄉(xiāng)村振興工作、改革落實等方方面面的工作，都需要一把問責的尺子，不僅僅能夠量出那些在工作上認真履職盡責的干部，也能夠測出那些在工作上缺乏擔當和作為的干部。

問責是一種手段，通過這樣的方式倒逼干部有所作為，自然問責是不能缺位的，但是并不代表問責就可以代替整改，就可以隨性而為，這樣的問責違背了嚴管厚愛的初衷，更偏離了從嚴治黨的軌道。

“大水漫灌式”問責對黨員干部而言其實是一種“負擔”，不但讓他們誠惶誠恐、坐立不安、又累又怕，真的是流血流汗還流淚，這樣的問責只會打消干部工作的積極性，讓他們更沒有干勁。

還有一種問責就是對基層的實際情況并不了解，也不去了解，憑借自己的想法而臆斷，這樣不聽干部解釋的拍腦袋問責，顯然是讓問責變成一種“泛化式”的問責，成為壓在干部身上的“一座大山”。

仔細梳理不難發(fā)現(xiàn)，這種問責的跑偏還是因為權力的任性，一些地方在對干部問責的時候，并沒有具體問題具體分析，也就導致了問責的不精準，也暴露出了問責機制還存在不足之處，也是對干部考核上的一個短板。

偏離“靶心”的問責也是一種形式主義，只是為了問責而問責，不是把問責當成激勵和約束干部的方式，對于這樣的問責需要強化“問責清單”，增強黨員干部的法治素養(yǎng)，才能夠讓問責轉(zhuǎn)變成問效。