（縣人民醫院  李海泉）

日前，杭州人才政策的實行情況引發了廣泛關注，本應為了吸引人才出臺的優惠政策卻讓中介有了可乘之機，紛紛做起了“人才代辦”的行當，用標準去衡量資格的杭州E類人才在中介這里只需要花費30萬元就可以從中“運作”，不禁讓人對杭州人才政策的公平性有了質疑。

其實，杭州人才政策的初衷肯定是好的，但是，究竟是什么讓本應為了廣納賢才的政策被中介盯上了呢？是政策的漏洞嗎？還是審核過程出現了紕漏？據報道，中介鉆的是杭州人才政策中一條“經營管理人才”的空子。在中介這里，可以通過掛靠在某些企業中而成為“經營管理人才”，而這些企業是和中介公司有著親戚關系或利益往來的。很多通過中介運作的E類人才，在拿到資格后又會離開管理崗位。同時，這些中介公司借助網絡平臺和購房群進行宣傳，使得越來越多的人了解到這種不正規途徑，也誘使著他們達成交易，從而達到自己牟利的目的。人才政策的出發點本是為了人才，對于經營管理人才有相應的政策支持是沒有問題的，然而讓本不應該出現在人才名單上的人白白享受了便利，長此以往，不僅有失公平，更讓真正的人才寒了心。

目前，人才緊缺也在困擾著一些經濟發展較落后的地區，人才流失等問題也屢見不鮮。科技的創新、經濟的發展、城市的建設離不開各行各業的人才，各地都在大力推行人才政策，希望能引得進、留得住、用得好人才。要想合理、有效地招攬人才，就要緊跟潮流趨勢，適時對人才政策做出改變。要根據社會經濟發展和人才具體需求，結合地方特點打造特色人才政策，不可照搬照抄。要謹慎認真地審核人才資格，適時跟進人才發展后續，了解引進人才的成果。不局限于引入了多少人才，要看人才所在的崗位、發揮的作用，看給當地的支柱產業、經濟發展貢獻與否，對于不合常理的情況要及時跟進處理。同時完善監督舉報渠道，加強網絡平臺的監管，對于不合法不合規的內容及時下架、賬號查封。

希望人才政策能夠真正有效地服務人才，解其后顧之憂，讓人才在政策的支持下更好地發揮自身價值，讓人才專項資金能花得到位、花得值。