（縣人民醫院  李海泉）

不知在什么時候開始，各級地方政府和企事業單位早已經為爭得人才，留住人才打得不可開交。不像一線城市對人才有自然的吸引力，中西部城市和偏遠地區為引進人才，想出的辦法更是層出不窮，武漢喊出支持百萬大學生留漢創業就業，長沙提出五年吸引100萬人才，西安也提出“五年投入38億，引才育才100萬”的目標。可是人才們卻一點也不動心，心里默念著巴爾扎克告訴他們的話“離開了人才薈萃的中心，呼吸不到思想活躍的空氣，不接觸日新月異的潮流，我們的知識會陳腐，趣味會像死水一般變質。”他們不愿讓“一般”的地方把自己也變得一般，當然也不愿留在這“一般”的地方。

常格不破，人才難得。破解人才不愿留在“一般”的地方難題，還是要從對人才引進的方式著手。傳統的人才引進的政策不外乎戶籍政策、住房優惠補貼以及創新創業扶持政策三大類型，不論地方政府還是企業都是在物質條件和崗位條件上不斷加碼，卻忽視了人才的個性化需求和自身城市內外部環境的建設。一方面，想要留住人才，不只是需要短期的激勵措施，而是需要一種長效機制，要以地親血緣為連接紐帶，以黨管人才為政治引領，不斷提高人才引進和開發的精度，增強其政治認同感、組織歸屬感、集體榮譽感，努力打造一種更為穩固的人才集聚模式；另一方面，要不斷完善城市的外部環境以及文化軟實力。所謂“人擇明君而臣,鳥擇良木而棲”，“一般”的地方更要時刻清楚自身所處的位置，更要明確引進人才是為城市建設這一根本目的，不要留住了人才，卻流失了建設。

所以，眼下的人才引進是時候換個思路，把人才引進策略的步調邁得更穩一些，不必急著拼誰出手更闊綽一些、下手更快一些，回歸本源，為各類人才搭建一個公平的發展空間，進而為國家和地區發展建設助力，真正讓人才留在這看起來“一般”卻又能大有作為的地方。