（縣人民醫(yī)院  李海泉）

青年強(qiáng)，則國(guó)家強(qiáng)；人才興、則國(guó)家興。青年是國(guó)家最有力的后備力量，人才則是實(shí)現(xiàn)民族振興的戰(zhàn)略資源。習(xí)近平總書(shū)記在中國(guó)“科技三會(huì)”上發(fā)表重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要讓青年才俊像泉水一樣奔涌而出。激活青年才俊這渠清水，需在引才育才留才環(huán)節(jié)不斷注入活水。

當(dāng)以“千金買骨”的決心廣納天下英才，營(yíng)造“卑禮厚幣以招賢者”的人才生態(tài)環(huán)境。習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江省考察調(diào)研時(shí)曾指出“思想還要再解放，政策還要再放開(kāi)。要擇天下英才而用之，吸引更多人才為振興發(fā)展服務(wù)。”選賢用能聚天下英才而用之，需要秉持“不拘一格降人才”的理念，開(kāi)拓更加寬闊的思路，實(shí)行更加開(kāi)放的人才政策，構(gòu)建兼容并蓄、充滿活力的人才引進(jìn)體系，做好體制機(jī)制上的人才“松綁政策”。更需要優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，打造“近者說(shuō)，遠(yuǎn)者來(lái)”的愛(ài)才惜才環(huán)境，激發(fā)人才的能力、活力和創(chuàng)造力，建立公平公正公開(kāi)的社會(huì)環(huán)境、有為有位有展的工作環(huán)境、人本和諧友愛(ài)的人文環(huán)境。

當(dāng)以“春風(fēng)化雨”的耐心培育年輕干部，擘畫(huà)“十年樹(shù)木百年樹(shù)人”的人才成長(zhǎng)藍(lán)圖。習(xí)近平總書(shū)記曾指出“青年要順利成長(zhǎng)成才，就像幼苗需要精心培育，該培土?xí)r就要培土，該澆水時(shí)就要澆水，該施肥時(shí)就要施肥，該打藥時(shí)就要打藥，該整枝時(shí)就要整枝。”年輕干部的成長(zhǎng)不是一蹴而就的，成為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。抓好年輕干部培育工作，應(yīng)準(zhǔn)確把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)造條件促其較快成長(zhǎng)進(jìn)步，成長(zhǎng)過(guò)程中堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，容錯(cuò)糾錯(cuò)鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。需營(yíng)造關(guān)心重視年輕干部的良好氛圍、積極探索年輕干部培養(yǎng)管理創(chuàng)新機(jī)制、日常培養(yǎng)教育中注重調(diào)整年輕干部心態(tài)，擺正位置、求真務(wù)實(shí)。

當(dāng)以“古道熱腸”的真心留住青年才俊，厚植“此心安處亦是吾鄉(xiāng)”的人才家國(guó)情懷。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)：“人才是第一資源。”用好人才資源，做好人才引進(jìn)“后半篇文章”，不斷提升公共政策的開(kāi)放度、社會(huì)環(huán)境的包容度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的貼心度，讓引進(jìn)人才安下心、放心干，進(jìn)而植根為“本土人才”。“身在曹營(yíng)心在漢”，物質(zhì)條件和事業(yè)平臺(tái)留得住人一時(shí)，留不住人一世，用硬件配置留人、軟件配置留心，才能展現(xiàn)尊才敬才的誠(chéng)意。硬件配置方面需提高物質(zhì)待遇，打造良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；軟件配置方面則要打好“感情牌”，在工作和生活上真心關(guān)懷他們，將他們與這片土壤深深聯(lián)系在一起，激發(fā)他們的歸屬感、責(zé)任感，進(jìn)而促使他們留下來(lái)為當(dāng)?shù)匕l(fā)展保駕護(hù)航。