（縣醫(yī)保局  劉有輝）

功以才成，業(yè)由才廣。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、振興鄉(xiāng)村，關(guān)鍵在人才，然而基層“有坑沒蘿卜，有人留不住”，人才工作面臨著引才難、留才難的問題。而大量優(yōu)秀基層人才的流失，勢必會(huì)影響到鄉(xiāng)村振興的發(fā)展進(jìn)程。因此，要做好基層人才工作引進(jìn)的后半篇文章，讓基層跑出千里馬。

走好政策棋。政策優(yōu)惠是吸引人才的首要條件，首先就是要在幫助人才落戶，配套房屋、出行、子女上學(xué)等方面提供優(yōu)惠條件。同時(shí)要意識到僅靠生活上的政策是無法吸引到人才的，更重要的，是要支持人才的事業(yè)發(fā)展，做到按需為人才精準(zhǔn)提供政策、資金和團(tuán)隊(duì)支持。尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，充分聽取意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。

打好感情牌。一方面，北上廣深一線城市，有著更為激烈和殘酷的競爭，很多北漂、蟻?zhàn)�，蝸居生活的年輕人充滿著艱辛與無奈；另一方面，每個(gè)人對于家鄉(xiāng)，都有一份眷戀，對于故鄉(xiāng)，都持一種情懷。探索以村為聯(lián)系點(diǎn)，建立起本村人才聯(lián)絡(luò)體系，招引返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)百姓增收致富。同時(shí)做好本土人才培養(yǎng)，杜絕以“文憑”、年齡唯是論，立足人才特長和崗位特點(diǎn)，積極引導(dǎo)“經(jīng)營人才”在綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大中大展才華、“創(chuàng)業(yè)人才”在強(qiáng)企興村的具體實(shí)踐中大顯身手、“技術(shù)人才”在生產(chǎn)技藝的使用推廣中大施所能，真正讓各類人才各盡其能。

畫好工筆畫。栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰�；鶎痈�要營造好人才干事創(chuàng)業(yè)的清朗環(huán)境，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。建立孵化園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，在稅賦、地租、空間等方面創(chuàng)造優(yōu)勢條件，因地、因村精準(zhǔn)招引科學(xué)素養(yǎng)深厚的人才，讓人才把精力集中在鄉(xiāng)村振興實(shí)績和成果轉(zhuǎn)化之上。樹牢“不求為我所有、但求為我所用”的理念，大力建設(shè)人才飛地，構(gòu)筑“工作生活在外地，產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目在當(dāng)?shù)?rdquo;的聚才模式。