江蘇省委工作會議要求，要切實擔起“勇挑大梁”的重大政治責任，以強烈的答卷意識知責于心、擔責于身、履責于行。組織部門作為黨的政治部門，須切實增強“勇挑大梁”的使命感，在高質量發展的軌道上奮勇爭先、勇毅前行，全力攻堅重點難點，努力交出過硬答卷，以高質量黨建助力經濟社會高質量發展。

　　強化黨建引領，夯實治理基石。堅持大抓基層的鮮明導向，深入實施“五聚焦五落實”深化提升行動，健全完善適應現代化要求的組織體系，推動基層黨組織發揮實質作用。創新城市基層黨建，深化“紅網格”“紅色物業”建設，建立“黨建觸網、雙網融合”的共治模式，激活社區治理“神經末梢”，暢通服務群眾“最后一米”。扎實推進新業態新就業群體黨建工作，加強對新就業群體的政治引領和政治吸納，成立外賣送餐、道路貨運、網絡主播等行業黨委，深入開展“百人萬里行”體驗式調研。推廣用好貨運司機“云上黨小組”工作法，引導更多的貨車司機積極響應黨組織號召，主動參與到新形勢下應急轉運、物資保障等工作。

　　緊扣中心大局，培養棟梁之才。堅持重實干、重實績、重擔當的用人導向，把有潛力的干部放到經濟發展主戰場歷練，對敢為人先、敢闖新路的干部及時激勵、大膽使用。做深做實干部政治素質考察，堅持以事察人、知事識人，綜合分析干部“一時一事”和“一貫表現”，開展“專班跟進式”“嵌入督查式”“蹲點調研式”多維度考察，為干部精準“畫像”。加大年輕干部培養選拔力度，綜合采取制定指導性計劃、建立專項預審制度、納入綜合考核等措施，推動年輕干部選拔使用抓在經常。健全年輕干部源頭儲備、接續培養、常態選配、監督管理制度體系，打造“吾進學堂”“吾看武進”“就在吾徑”等實踐鍛煉平臺，幫助年輕干部提升綜合能力。

　　集聚各方英才，打造人才高地。緊扣長三角青年發展友好型示范城區建設，以產業、人才、創新“三鏈融合”，催生人才項目的聚合與裂變。大力集聚解決“卡脖子”難題的科技領軍人才，加快推進中以常州創新園、智能制造龍城實驗室等載體建設。在機器人、集成電路等產業領域出臺人才專項政策，助力打造數據中心、算力高地。深化“引才合伙人”計劃，吸納獵頭、風創投及各領域專家，引薦落地人才項目。建設以色列中國人才服務港，推動中以數字谷、綠岸荷蘭創新中心、理想汽車創新實驗室等創新平臺落地。創新“人才路演+現場談判+場外交流”對接模式，辦好“非武不棲、進無止境”武進人才周活動，營造最優人才生態。

凝神提氣鼓勁，營造干事氛圍。有效推進干部能上能下，聚焦“下”的難題，制定“下”的清單，細化“下”的情形，暢通下的“渠道”，并進一步加大先進典型的宣傳表彰力度，激勵干部各展所長、見賢思齊、擔當作為。進一步改進高質量發展綜合考核，緊扣中心工作，強化過程管控，建立考核指標分析研判小組，定期開展深入分析研判，對考核指標實行“綠黃紅”三色分類管理。開展“創智武進當標桿”競賽活動，定期發放流動紅旗，推動比學趕超、爭先創優。強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，讓“敢為善為、實干擔當”蔚然成風。

龍鳳鎮 李銳