人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。近年來，各地紛紛實施人才新政，不斷推陳出新、加碼發力。這些體現了對人才工作的重視、對未來發展的渴望，但也要防止盲目投入、粗放競爭，造成地方資源浪費、人才無序流動。

　　政策要穩定可期。古人云：“政貴有恒。”人才政策需要保持連續性、穩定性、可持續性。一些地區政策更新過于頻繁，適用范圍不斷變化，出現了招引時可以享受、但落地時政策已改的情況。特別是資金補貼類的普惠型政策，對于人才而言是有預期、有奔頭的，不能因為政策口徑、補貼對象的調整，讓人才來了卻“撲個空”。對于人才政策而言，需要與時俱進、因時而變，但不能搞“急轉彎”“大回轉”。

　　政策要準確定位。政策貴在精準管用。一些地區人才政策簡單化、同質化，盲目跟風、急于求成，沒有把真金白銀用在“刀刃上”和“緊要處”。必須堅持需求導向，實行按需引才，根據經濟發展需要、產業發展現狀進行錯位競爭、建立比較優勢，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，做到缺什么引什么、引什么補什么，因地制宜、量體裁衣，不盲目追求“高大上”“短平快”，避免招引來的人才“水土不服”。

政策要落地落實。政策的生命在于執行。人才政策不能宣傳上“雷聲大”，落實上“雨點小”，讓政策成為“鏡中花、水中月”。應不折不扣兌現各項人才政策，在生活補貼、生產用地、項目資金、技術支持等方面給予及時有效支持，多一些“雪中送炭”、少一些“錦上添花”。同時注重信息化、數字化平臺建設，簡化政策申兌程序、優化政策申兌流程，讓信息多跑路、人才少跑腿，打通惠才政策落地的“最后一米”。

高陽鎮 陳  城