（縣發(fā)改局 鄧智文）
干部干部，干字當(dāng)頭，必須實干為先、擔(dān)當(dāng)作為。想干事必須要有足夠的能力來支撐，必須首先厚植“能為”的底氣，方能做到想干能干、善作善成。
煉好能征善戰(zhàn)的“金剛鉆”。“沒有金剛鉆，怎攬瓷器活？”面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，干部自身能力不足，不免會陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，“本領(lǐng)恐慌”者自然會“做多錯多”，干脆就“不做不錯”。因此，面對風(fēng)險挑戰(zhàn)，要有重任面前敢負(fù)責(zé)、出現(xiàn)問題敢擔(dān)責(zé)的韌勁，不僅練就敢擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;寬肩膀”，更要淬煉干成事的“真本領(lǐng)”。要在善學(xué)善思中充電賦能、在善作善成上苦下功夫，到吃勁崗位上打磨、到急事難事中歷練，不斷在實踐中錘煉久久為功的過硬本領(lǐng)。
舞好平時考核的“指揮棒”。有些干部認(rèn)為“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，抱著“差不多、過得去”的平庸心態(tài)，長期在自己的“舒適圈”打轉(zhuǎn)，導(dǎo)致部分干部作風(fēng)漂浮、責(zé)任意識滑坡，久而久之積重難返。因此，要強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理，將干部考核考進(jìn)“平時”、考在“隨時”，考核“成績單”與提拔晉升、工資績效“兌現(xiàn)”。讓“混日子”、“熬資歷”的干部沒有“奔頭”，讓想做事、能做事的干部更有“盼頭”，打破“論資排輩”隱形臺階，杜絕“忙者越忙、閑者越閑”怪象。
用好容錯糾錯的“護(hù)身符”。當(dāng)前擺在干部面前的許多“新課題”，需要敢為人先、敢闖新路，但過多過度的追責(zé)問責(zé)，傷了擔(dān)當(dāng)者、嚇退后來者，出于對“試錯成本”的擔(dān)憂，使某些干部顧慮重重、止步不前，失去了敢闖敢為的銳氣、膽氣。因此，面對改革創(chuàng)新過程中的失誤錯誤，要準(zhǔn)確把握政策界限，用好容錯糾錯機(jī)制，避免矯枉過正。突出嚴(yán)管厚愛，做到包容不縱容、容錯且糾錯，促使干部卸下包袱、輕裝上陣，切實為擔(dān)當(dāng)者、實干者鼓勁撐腰，為敢開拓、勇創(chuàng)新者減壓兜底，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的政治生態(tài)。
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