（縣林業局  周田）

近日，有一種加班叫“領導不走我不走”“加班只為刷存在感”。這種現象還從線下延伸到了線上，朋友圈辦公、聊天群加班火熱，形式主義加班現象絕非偶然。

由于工作需要加班，無可厚非，但為了“刷存在感”虛假加班，實在沒必要�；鶎庸ぷ鞣敝�，干部們應對日常事務已倍感吃力，身體與心理雙重透支。若在不必要加班的情況下，礙于“博領導賞識”、“耍存在感掙表現”等因素，犧牲休息時間“假加班”，且形成比拼之風，這無疑與“為基層減負”背道而馳。

“形式主義加班”應及時叫停。形式主義加班，其實是一個“內耗游戲”，少數人投機取巧的小伎倆若得不到及時糾正，那么其他人也會努力模仿，讓真正有才能的人得不到賞識，“耍小聰明”做面子反而被認可，會導致形成“唯加班論英雄”的扭曲人才觀。

“形式主義加班”應及時叫停，健全完善的考評機制。要摒棄“愛加班才是好員工”的偏頗認識，樹立“效率+質量”的考評標準。注重業務培訓，提升個人素質，把側重點放在提質高效上，鼓勵在上班時間內高質量、高效率完成工作。建立科學的考評機制，才能有效遏制形式主義加班現象，保障企業、機關單位的有序發展。

“形式主義加班”應及時叫停，順應健康的作息時間。不管是不是做樣子假加班，犧牲休息時間耗在辦公室，實際上同樣延長了勞動者的工作時間，壓縮了勞動者的休息時間。人畢竟不是機器，需要勞逸結合，張弛有度，更好的休息才能帶來更好的工作狀態，合理的作息本身也是一種正向激勵。職場本身催生各種壓力，八小時之外仍不能放松，久而久之就會造成身心俱疲，得不償失。