（縣綜合行政執法局  張志維）

個人的成長過程復雜而漫長，在不同的年齡階段，自身的需求不同，導致出現不同的職業心態，但總要堅守道德底線和職業精神。年齡大不是“尸位素餐”的理由，“職業天花板”不應成為混日子的借口，要讓“落實崗位責任”貫穿整個職業生涯，把“落實好崗位責任、當好人民的勤務員”作為永恒目標，才不負人民賦予的權力、不負組織的信任。

當然，職業生涯中難免會出現迷茫、方向不明的情形，工作中也難免會有畏難情緒，這時候組織上應及時指點迷津、做好思想疏導，不能任由負面情緒自由發酵，影響個人心態及基層工作生態。對于基層工作的繁重，組織應給予一定的理解和關懷，及時肯定工作成績，不能事事把問責擺在前頭。如果不做工作、沒有差錯能得到更多提升機會，那誰還會去努力工作呢？誰不想輕松、省力、無過錯的等著好運降臨？因干實事擔責而影響升職的情形，無疑是兜頭澆在“實干派”頭上一盆冷水，完全可能熄滅他們的工作熱情。

雖然“混日子”的只是少數，也未成“大氣候”，但如若不能引起重視，不及早介入、有針對性地提出解決方案，則極易引發“破窗效應”，影響職業環境，破壞良好的政治生態。

馬克思主義哲學有一條基本原則——具體問題具體分析，用到此處我想再恰當不過了。要針對不同人、不同階段的不同問題，提出可行的解決方案，通過多層次、多樣化的工作調整，最大程度的調動職工的積極性，促使其發揮更多效用。

要讓他們明白，好日子是“混”不出來的。

原本管理的過程，就是處理矛盾的過程、是博弈的過程。在我們黨的發展歷程中，每個歷史階段有不同的問題、難題，面對問題不回避、敢于直面、找到源頭，勇于創新、尋找解決問題的方法，才能更好的體現共產黨員的擔當。