（縣鄉村振興局  曾東普）

良好的職場形象是幫助人們在崗位上更好地完成工作、獲得晉升機會、實現內心目標的一大利器。不少人為塑造自己的好形象，會使用一些“職場小心機”。

這些“職場小心機”，看似幫助他們得到了自己想要的機會，實際上卻本末倒置，丟掉了黃金期積累人脈和學習真本領的機會，因為能力不過關，到哪都站不穩腳跟。基于此，職場中想要走得遠，還是要踏踏實實積累工作經驗，為了處理好職場上的人際關系，動些小心思無可厚非，但切莫顧此失彼，最終得不償失。

推薦名額到手了，“欺騙形象”卻可能落實了。曉芳主動示好前輩寧寧，熟絡后常跑來請教工作中的問題，事后再給以小恩小惠，通過單純形象騙到寧寧手中的人際資源，最終如愿晉升，拋棄了這個“沒用的”老前輩。短期來看，“曉芳們”真的通過這些小心機得到了機會，但是，人際關系并非一條直線，而是一張網。今日“寧寧們”不再有用，成了一塊踏腳石，怎知明日不會又成為自己的裨益呢？職場中的關系關鍵在于積累，每個階段遇見的人都要抱著真誠的態度來交往，從別人身上學到知識也要能懂得感恩，如此下來，才能扎實成長。

凹人設贏得領導“芳心”，晉升并不代表長久。辦公室的李麗不在乎同事們的評價，唯獨在乎在大領導心里的形象。溜須拍馬直屬領導不成，就開始攻略大領導身邊的人，并通過朋友圈分組的方式，在大領導面前偽裝為積極上進的職員形象，最終得到“賞識”，能去總部工作。看似付出了巨大的努力，但卻忽略了最根本的能力提升。雖然通過走捷徑上位，搶了業務標兵的機會，但實力不行，不僅在總部日子不好過，也連累大領導沒面子，到頭來“機關算盡終成空”。由此可見，“打鐵還需自身硬”，努力人設只能騙過一個大領導，但在工作面前終現原形。

小聰明“能量”有限，功夫還需用到正事上。新人陳敏業務能力不錯，但比較急功近利，喜歡耍點小聰明。通過同學關系截住同事的單子，但是由于細節沒安排好，不僅給自己在職場上樹敵，還抹黑了公司形象。在公司推優培訓中，不滿領導安排，越級報告卻犯了職場大忌。其實，能說會道是陳敏的優勢所在，認識的人多也能成為其工作上的助力，要看如何使用了。若通過同學關系幫助同事拉攏業務，既得了人情也讓領導看到自己的能力，兩全其美。

職場上不怕有小聰明，怕的是沒有用到正事上。會籠絡人心、展現自己優勢、還有能說會道，都是處理職場人際關系的利器，借助這些幫助自己快速融入公司、熟練工作，并且不斷積累人脈、提升能力才是關鍵。根扎得穩了，才能長出綠葉，這些錦上添花的東西才有用武之地。