（白水鎮 何剛）

干部的提拔晉升有一套規范的流程，組織培養、使用干部，初衷是強班子、壯隊伍、聚合力，選拔一批能為老百姓干實事的好干部，這本無可厚非，可現實生活中總有些人熱衷于“走捷徑”、充當“兩面人”角色。明面上忠于組織、順承組織，背地里卻思想墮落，生活腐化，熱衷于低級趣味，滿足于被圍獵簇擁，享受權力尋租帶來的快感，把組織厚愛變成了錯愛，由此辜負了組織的培養和信任，造成老百姓的“信任危機”，最終自身也身陷囹圄。

三輸局面的發生，究其根本，有客觀因素的存在。制度失范導致有為者無位，監管失察導致投機者猖狂，由此帶來的“劣幣驅逐良幣”效應，不僅降低了干部隊伍的純潔性和戰斗力，而且對干群關系造成極大損害�；�于此，制度監管要正向激勵與反向懲戒相結合，厚愛的同時更要嚴管！一方面提高對干部的鑒別能力，在“識人術”上下功夫，提高知事識人本領，練就一雙“火眼金睛”；另一方面唯才是舉、任人唯賢，對于真正想干事、能干事、干成事的干部，多些成長鍛煉的機會，少些“冷板凳”的境遇；對于熱衷于投機取巧，不肯下“笨功夫”，卻勤于耍“小聰明”“走捷徑”“開后門”的干部，要制度約束和法律懲戒相結合，讓走捷徑者無路可走，開后門者頭撞南墻。如此，營造“唯才是舉，吾得而用之”的良好氛圍。

客觀因素只是表面，深層次原因是某些黨員干部主觀上理想信念動搖、未能守住紀律紅線。有些干部機關算盡太聰明，日常工作中不思惠民之策，卻常想晉升之梯，不解群眾之憂，卻常謀利己之事。面對金錢、名譽等“糖衣炮彈”未能潔身自好、防微杜漸，從小貪腐、微腐敗開始一步一步變成“碩鼠”“蛀蟲”，最終積羽沉舟、堤潰蟻穴，從昔日座上賓淪為如今階下囚。心有戒尺方能行有規矩。誠如習近平總書記所言，黨員干部要系好人生的第一粒扣子。就需要時刻警惕新形勢下的“四大危險”考驗，多思貪欲害，常破心中賊。要以先天下之憂而憂的為民情懷多思“家國計”，以后天下之樂而樂的忘我精神少做“黃粱夢”，守住思想高地，不碰違紀紅線。

現實教訓比比皆是，總書記教誨猶言在耳。黨員干部特別是年輕干部，如不能樹立正確的事業觀和政績觀，正確地對待名與利、得與失的關系，而是一味地在投機取巧上挖空心思、費盡心機，其最終結果必然是“烏紗帽”變成“銀手鐲”，陷入“后人哀之而不鑒之，亦使后人而復哀后人也”的境地。