（大德鎮 祖玉華）

近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），這是推進黨的自我革命的重要制度成果，必將更加牢固能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，為建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供有力制度保證。

　　從嚴治吏本源是激勵擔當。新時代比以往任何時候都更需要敢于擔當、善于擔當的干部隊伍，比以往任何時期都更有條件歷練干部、成就干部。但現實中極少數干部心浮氣躁、安不下神，不比貢獻比待遇，攀比導致心態失衡；有的把工作落實在文件上，執行終結在會議上，習慣于“空對空”、“表面文章”；有的工作不推不動，推一推才挪一挪，當起慢吞吞的蝸牛；還有的掩耳裝睡，消極懈怠、得過且過，工作陷于“躺平”。新修訂的《規定》，細化下的情形、明確下的標準，進一步規范對不適宜擔任現職干部的領導職務所作的組織調整，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，必將進一步激勵廣大干部牢記初心使命、增強信心斗志，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業。

　　能上能下關鍵在真管真嚴。近年來，各地探索了很多行之有效的舉措，從頒發“駿馬獎”激勵先進，到評選“蝸牛獎”鞭策后進，讓擔當有為者站前臺、消極無為者受警示。但最直接、最有效的辦法還是組織調整、能上能下，而其中關鍵在于能不能板起臉來、動真碰硬、亮劍出劍，不搞好人主義、避重就輕。新修訂的《規定》對下的具體情形、分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等進行優化完善，進一步提高針對性、操作性和實效性。各級黨委（黨組）和組織部門應健全和落實推進領導干部能上能下工作責任制，準確認定下的情形，充分研判下的依據，嚴格履行下的程序，合理運用下的方式，讓“太平官”如坐針氈不再太平，讓“躺平者”起而行之、奮楫而上。廣大黨員干部也應自覺加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，堅決杜絕“裝睡式”不作為、“蝸牛式”慢作為，真正在擔當中破解難題，在盡責中成長提高，以實干實績贏得組織認可和群眾點贊。