治國(guó)必先治吏，治吏務(wù)必從嚴(yán)。從“天下為公，選賢舉能”，到《為吏之道》，“五善、五失”……縱觀歷史，我國(guó)對(duì)于選人用人制度的探索從未停步。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），劍指干部制度“能上不能下”的長(zhǎng)年積弊，刀刃向內(nèi)解決為官不正、為官不為、為官亂為等問(wèn)題，在完善從嚴(yán)管理干部制度體系、培養(yǎng)建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍方面取得突破性進(jìn)展。

讓有為者有位，關(guān)鍵在于“能下”。《規(guī)定》第四條指出，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決能下問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，體制內(nèi)便是“鐵飯碗”的意識(shí)已根深蒂固，干部上去了，“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò)”的得過(guò)且過(guò)影響了不少想干事、能干事的干部，甚至于“能者多勞”也成了懶政怠政者的“托詞”。這也進(jìn)一步導(dǎo)致了本領(lǐng)恐慌者“悠然”，苦干實(shí)干者“茫然”。要重振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，必先暢通干部“上下”的渠道，只有無(wú)為者“下去了”，有為者才“上得來(lái)”。唯有如此，方能激濁揚(yáng)清、正本清源，激發(fā)人才隊(duì)伍“一池春水”。

讓有位者有為，需用好“能下”。《規(guī)定》修訂過(guò)后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”賦予了新的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)識(shí)。如：政治能力不過(guò)硬、理想信念動(dòng)搖、擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)、政績(jī)觀偏差等情形，被列為“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”。讓“干部能上能下”成為治理懶政怠政的一把“利劍”，高懸在為官不正、為官不為、為官亂為者的頭頂，從而促進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍向著更高素質(zhì)、更高標(biāo)準(zhǔn)、更強(qiáng)能力、更優(yōu)作風(fēng)方向邁進(jìn)，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨走向深入。為國(guó)不可以生事，亦不可以畏事。干事是時(shí)代之所需，是人民之所盼，更是職責(zé)之所系。新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，新時(shí)代的干部就得有“想干事”的沖勁、“能干事”的拼勁和“干成事”的韌勁。

能上能下，方能人盡其用。鄧小平同志曾說(shuō)道，“要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是要?jiǎng)?chuàng)造這種環(huán)境。”干部能上能下，人才用之得當(dāng)，方能體現(xiàn)新時(shí)代激濁揚(yáng)清、選賢任能的用人取向。隊(duì)伍齊不齊，還得看排頭兵。正確的選人用人導(dǎo)向，是引導(dǎo)干部干實(shí)事、創(chuàng)真績(jī)的“風(fēng)向標(biāo)”。只有扎緊制度的“籬笆”，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。用一賢人，則群賢畢至。要避免制度執(zhí)行力度失之于寬、失之于松，讓《規(guī)定》“長(zhǎng)牙齒”，常態(tài)長(zhǎng)效推進(jìn)干部能上能下，充分激發(fā)干部奮發(fā)有為，爭(zhēng)做“先鋒”，努力開(kāi)創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)新局面。（四川省廣元市旺蒼縣九龍鎮(zhèn) 程洋）