（檬子鄉  郭興春）

人是城市的核心，才是城市的珍寶。近年來，各地掀起“人才爭奪戰”，紛紛向廣大人才拋出“橄欖枝”，從給住房、給補貼到給戶口、給編制，條件不可謂不豐厚。但有的人才在引來以后不久，又選擇了離開。究其原因，不可忽視的一點就是有些地方止步于把人才“搶過來”，而沒有致力于讓人才“搶著來”。

“搶過來”與“搶著來”，一字之差，折射出人才工作理念的不同。一個城市對人才的吸引，優厚的待遇和優惠的政策固然重要，但不是讓人才選擇的全部理由。實踐證明，人才競爭短期看投入，中期看政策，長期看環境和生態。長遠來看，優質的服務和優越的環境才是留住人才、留住人心的根本。如果只是滿足于“搶過來”，奉行“撿到籃里都是菜”，很容易出現選用脫節、人崗不適、水土不服等問題，讓地方遭受損失，給人才留下遺憾。

人才和城市之間是一次“雙向奔赴”，是一種相互成就。與城市發展契合度越高，人才成長的前景就越廣闊、留下的意愿就越強烈。要摒棄“廣撒網多撈魚”“有棗沒棗打一桿”的心態，增強引才聚才的精準性，立足發展現狀和核心優勢，“提著籃子去選菜”。堅持統籌全局、長遠謀劃、通盤考慮，引什么人才、用什么引才、到哪里引才，都要心中有數，不能搞盲目出擊、一哄而上，更不能用人才來“裝點門面”。圍繞產業、技術和崗位需求，編制人才需求地圖，按圖索驥招才引智，瞄準高層次人才和急需緊缺專業人才，有計劃、有目標地招錄一批，有選擇、有重點地引進一批，有節點、有梯次地補充一批。

人才以用為本。相比于待遇，人才往往更看重自我價值實現。要厚植干事創業的沃土，讓各類人才都有施展才華的舞臺。從融資擔保、經費資助、廠房租賃、稅費減免等方面完善扶持政策，在人才項目種子期扶一把、初創期拉一把、成長期推一把，給更多“千里馬”創造脫穎而出的機會。創新創業不是一日之功。要大力營造鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍，充分尊重人才、高度信任人才、大膽使用人才，幫助人才從“繁文縟節”中解放出來，從“迎來送往”中解脫出來，放開手腳搞研究、心無旁騖干事業。釋放“揭榜掛帥”正向激勵作用，誰有本事誰來揭榜，誰能成事誰挑大梁，確保“好鋼用在刀刃上”。

構建近悅遠來的人才生態，既要有創新創業的熱土，也要有安居樂業的家園。有時候一個簡單的暖心關愛之舉，就可能給了人才留下來的理由。要大興識才愛才敬才用才之風，把聯系服務人才想在前面、放在心上、做在實處，讓人才在經濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位。及時傾聽人才呼聲、關注人才期盼，將人才牽掛的小事當成自己的事、天大的事，想方設法解決住房安居、子女入學、配偶就業等燃眉之急，使廣大人才有用武之地、無后顧之憂。用真心實意的服務、真金白銀的投入、真抓實干的作風，不遺余力打造人才向往之地，真正讓人才從“搶過來”到“搶著來”，從干“一陣子”到干“一輩子”。