（英萃鎮 史歡）

近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩。這是自2015年《規定》試行版出臺以來，時隔7年中央再次對規定進行完善，對推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，具有重要意義。

“能上能下”，重在“能下”，也難在“能下”。《規定》明確指出，“推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題”。長期以來，干部調整多見“上”、難見“下”，“不犯錯不下”“不到年齡不下”的現象還沒有得到有效解決。在干部隊伍中，有的熱衷于當“太平官”，坐在官位上卻不謀事、不干事；有的擅長“打太極”，遇到困難和問題就繞道走或是推諉扯皮、敷衍了事；有的奉行“不做不錯”“少做少錯”，能力與職位不匹配……“能下”的困局不破，勢必會影響到干部隊伍的活力和在人民群眾中間的口碑。

敢于對“能下”動真格，才能真正為“能上”打開通道、創造環境。“能上能下”從來都不是割裂的，而是一個有機整體。細化“下”的情形，疏通“下”的渠道，才能讓“上”的激勵更加突出、更加鮮明。事實上，不擔當、不作為的干部“下”不來，必然擠壓敢擔當、善作為的干部“上”的空間，挫傷履職盡責干部的拼勁、闖勁、韌勁，既影響了干事創業的政治生態，也侵害了人民群眾的切身利益。

敢于對“能下”動真格，就是要用“真下”警醒整個干部隊伍，庸懶散躺、推拖繞躲式的干部端的絕不是“鐵飯碗”，坐的絕不是“鐵交椅”。拿下不作為的、換上敢作為的，撤下不扛事的、推上能擔當的，拉下理想信念不堅定的、請上關鍵時刻經受住考驗的，把“上”的動力和“下”的壓力有機結合起來，才能真正激濁揚清，讓頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩、腰板正的干部有盼頭、有奔頭、有勁頭。

敢于對“能下”動真格，就是要讓《規定》長牙、帶電，避免好人主義和人情思維，用黨性原則戰勝個人“面子”。“能下”不是為下而下，而是要消除怠惰、激發作為，為干事創業者騰出空間、搭建平臺。用好“能上能下”這根指揮棒，讓機關不養“閑人”“懶人”“庸人”成為一種共識、一種常態，才能激勵廣大干部以昂揚的精神狀態、實干的工作作風，在新征程上干出更大的實績。