（市場監管 昝誦）

習近平總書記在河北正定任職時曾說：“表態不如表率，身教勝于言教。”這不僅為黨員干部干事創業樹立了榜樣，劃出了準線，也為解決“表態多、表率少”的問題給出了答案。

“作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。”當前，少數干部不敢明著懶政怠政，而是通過“表態多調門高、表率少落實差”的方式來偽裝自己。這種問題的背后，歸根結底還是思想作風之弊，必須標本兼治、徹底根除。

“表態”體現的是站位、表明的是決心，必要的“表態”可以提振信心、督促落實。重任當前，尤其是面對重大部署和重要任務時，旗幟鮮明表明自己的站位與態度，表明堅定的信心與決心十分必要。但“表態”除了是自身作出的承諾，更是組織的期許、群眾的期盼，領導干部應視“表態”為“軍令狀”，重在一言九鼎，說到就要做到。必須牢固樹立正確政績觀，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的精氣神，勇于直面困難，敢于挑起重擔，不計“功成”之名，但出“功成”之力，扎扎實實推動工作落細落實。

“表率”體現的是實干、彰顯的是作風，領導干部帶頭干，才能引領黨員干部在新時代新征程擔起職責使命、發揮關鍵作用。縱觀百年黨史，黨員領導干部帶頭沖在前、干在先，是我們黨不斷從勝利走向勝利的重要保證。領導干部作“表率”，不僅要善當“指揮員”，更要能做“主攻手”，要到改革發展的主戰場，發現問題、分析問題、解決問題，以出色業績回報組織信任。要到服務群眾的第一線，站在群眾的立場上思考問題，從群眾鮮活思想中汲取營養，從群眾淳樸感情中受到熏陶，從群眾生動實踐中提煉經驗，以落實貼近群眾，以實干服務群眾。要在作風建設的最前沿，始終以更高標準、更嚴要求做好表率，帶頭把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、落實的方案、最終的成效，以實干實績讓政令更具說服力，以率先垂范讓團隊更有戰斗力，真正贏得廣大群眾的信賴和支持。