（市場監管 昝誦）

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。近日，科技部等五部門印發通知，部署開展減輕青年科研人員負擔專項行動。青年科技人才是實現高水平科技自立自強的生力軍，應切實保障他們將主要精力用于科技工作，充分激發創新潛能與活力，大力支持他們挑大梁、當主角。

科學管理，減負松綁增機會。從“奮斗號”下海深潛，到“神舟十三號”九天攬星，不少優秀青年科技人才已在各領域嶄露頭角。但青年科技人才多處于事業起步期，普遍存在擔綱機會少、成長通道窄、評價考核多、事務負擔重等問題，嚴重制約了他們的成長成才。必須牢固樹立投資青年就是投資未來的理念，建立以信任為基礎的人才使用機制，完善青年科技人才全鏈條培養體系。深化科研經費管理改革，賦予青年科技人才更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓想干事、能干事、干成事的青年科技人才脫穎而出。

公正評價，破除障礙強導向。人才評價中存在的“四唯”現象、“帽子”滿天飛問題等，嚴重影響了青年科技人才的創新創造熱情。應堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的傾向，開展唯人才“帽子”專項治理，避免簡單以學術頭銜、人才稱號配置科研資源，營造公平公正的學術環境，讓青年科技人才靜下心來做學問、搞研究。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，更加注重青年科技人才的專業性、創新性等評價維度，合理設置和使用論文、專著、影響因子等評價指標，更好發揮人才評價“指揮棒”作用。

有效激勵，優化生態激活力。積極、開放、有效的人才政策，是吸引集聚青年科技人才的關鍵舉措，也是營造近悅遠來人才生態的重要保障。青年科技人才有熱情、有沖勁，但由于職稱低、資歷淺等原因，往往獲得支持和資助的機會較少。應大力弘揚科學家精神，加大各類人才科創計劃對青年人才的支持力度，激發青年科技人才的創新活力。完善與工作業績緊密聯系、以市場評價要素貢獻并按貢獻分配的激勵機制，給予青年科技人才更有力的政策扶持，以推動更多青年人才成長為可堪大任、能擔重任的棟梁之才。