（市場監管 昝誦）

習近平總書記強調，實現共同富裕不僅是經濟問題，而且是關系黨的執政基礎的重大政治問題。組織部門作為黨的政治機關，使命在肩、責無旁貸，必須緊抓組織、干部、人才三條工作主線，在共同富裕新趕考路上體現組工擔當。

強基固本，夯實共同富裕基礎堡壘。組織堅強有力、黨員先鋒引領，共同富裕之路才會蹄疾步穩。突出抱團發展，依據鄉村資源稟賦，綜合考慮產業相近、優勢互補等因素，打造區域化黨建聯合體，通過項目共謀、難題共解、資源共享，實現“強帶弱、大帶小”共同發展。發揮黨員先鋒模范作用，積極向群眾闡釋共同富裕的理論內涵，領辦產業項目、帶動群眾致富，讓共同富裕真實可感、深入人心。開展機關掛鉤幫扶經濟薄弱村社活動，引導鼓勵企業黨組織幫助困難群眾增收致富，使廣大基層黨組織成為共同富裕的組織者、實踐者、推動者，凝聚推動共同富裕的磅礴力量。

鑄魂賦能，扛起共同富裕時代使命。基層干部是推進共同富裕的中堅力量和關鍵因素，應主動作為、勇挑大梁，當好共同富裕“主心骨”。緊抓思想淬煉這個基礎，引導干部深學篤行習近平總書記關于共同富裕的重要論述精神，深刻把握中央的總體布局和戰略意圖，讓干部把初心融進血脈、將使命扛上肩頭，形成“慢不得”的緊迫意識和“我要上”的擔當意識。用好實踐鍛煉這個支撐，開展“老帶新”“上下掛”等活動，組織優秀年輕干部拜善抓鄉村振興、會做群眾工作的前輩為師，赴先進地區學習經驗做法，實施跨地區跨部門跨領域交流，全方位提升干部推動共同富裕能力。

精準引育，激活共同富裕創新源泉。實現共同富裕，離不開人才“第一資源”。引增量人才回歸創富。拓寬引才渠道、靈活引才方式，多參加人才招聘、多舉辦創業活動、多邀請回鄉考察，吸引更多人才返鄉發展；以政策招才、感情聚才、事業留才，加強政策資金、載體建設、公共服務等保障，不斷擴容“人才增量”。育存量人才扎根致富。通過自主申報、組織推薦、實地考察，準確識別一批有能力、有技術的“土專家”“田秀才”；依據產業發展需求，分類開展技術指導和跟蹤服務，健全項目支持、生產指導、質量管理、市場對接等服務機制，切實盤活本土人才存量。