（縣公安局 江青杉）

青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，應為青年科技人才當好“伯樂”、搭好“賽道”、用好“鞭策”，著力破除制約他們成長的“韁繩”，讓更多的“千里馬”盡其才、齊奔騰。

“成長”方能“成才”。人才培養有周期、成長有規律，青年科技人才正處于積累經驗的關鍵期、創新創造的黃金期，若將過多時間和精力用于拼職稱、爭獎項、追“帽子”，就會影響創新創造活動的開展和高質量研究成果的產出。要讓青年科技人才盡快成長，就要用好考核評價“指揮棒”，建立符合人才成長規律的人才評價機制，讓他們把屬于科研的時間和精力牢牢抓住，把甘坐“冷板凳”、敢啃硬骨頭的科研初心牢牢守住，以“十年磨一劍”的定力茁壯成長，向科學高峰攀登。

“容錯”方能“避錯”。科學沒有平坦的大道，只有陡峭的山路。失敗乃成功之母，科研活動尤其如此。如果科研活動一有失敗就項目叫停、研究中斷，就會影響投入長、產出慢、難度大的基礎性戰略性科研項目開展。要大力倡導科學家精神，激勵青年人才敢為人先、敗而不餒，更要在機制上容錯，在氛圍上寬容，建立科學的科研評價機制，不只考慮“短平快”，也兼顧“長難慢”，讓青年科技人才“潛心鉆研，各展其能”，在“糾錯”中“避錯”，抵達成功的彼岸。

“破格”方能“破局”。充分信任和大膽使用，是對人才最大的關愛。當前，人才發展已上升為國家戰略，國際人才競爭也日趨白熱化，我們面臨的“卡脖子”困局仍然存在，需要以“不拘一格用人才”激發人才活力。青年科技人才處在事業起步期，雖然在經驗等方面不具優勢，但他們思維活躍、充滿激情、勇于創新。對優秀青年科技人才應大膽使用，甚至破格使用，敢于讓他們“挑大梁、當主角”，讓創新創造的源泉充分涌流，更好服務于社會主義現代化強國建設。