（縣公安局 江青杉）

廣袤的農村，蘊藏著無限機遇與希望。近年來，一批批懷揣激情和夢想的優秀人才返鄉創業，不僅拓展了鄉村產業，帶富了家鄉百姓，解決了一些群眾急難愁盼，也推動更多資金、技術、人才向鄉村匯聚，為鄉村振興帶來新的生機和活力。鄉村是返鄉人才成長的起點，鄉情是人才返鄉的精神紐帶。掀起新時代“上山下鄉”潮，必須注重“情感投資”、因勢利導，以情聚才、以才聚才，使在外人才將思鄉之情化為返鄉干事之舉，吸引在外人才把積累的經驗、技術以及資金帶回鄉村、造福鄉梓。要根據農村實際和人才特點，個性化定制回引策略，拿出周公吐哺的誠意，通過上門邀請、掛榜招賢、試崗培養等方式聯動拋出“橄欖枝”，幫助在外人才堅定扎根鄉村、建功立業的信念和信心。

栽下梧桐樹，方能引得鳳凰棲。吸引有抱負、有才華的人才返鄉，不能僅靠“感情牌”，更需要精準高效的政策和平臺。必須堅持“筑巢引鳳”“固巢養鳳”齊頭并進，推進人才資源整體開發，依托黨校、高校、媒體平臺和專家服務團等，廣泛開展實用技能培訓，充分挖掘返鄉人才潛力，讓更多“新農人”破土而出。在做大特色產業的同時，培育新業態新模式新產業，推動傳統農業加快向現代農業轉型升級，以產業鏈帶動人才鏈。設立鄉村人才服務“綠色通道”，在項目孵化、融資擔保、技術指導等方面給予支持，讓返鄉人才找到承載夢想的“支點”，讓“家門口”就業創業成為新潮流。

從繁華的都市來到靜謐的鄉村，適應角色轉換、環境變化，解決面臨的種種實際問題，不僅需要人才敢闖敢拼的勇氣和韌勁，也離不開黨委政府的關注關懷。讓機制更富活力，讓保障更加完善，是返鄉人才安身安心安業的重要砝碼。要想人才所想、急人才所急、解人才所困，主動關心人才就業、學習和生活狀況，妥善解決安居住房、配偶就業、子女入學等“關鍵小事”，為其免除“后顧之憂”。加強政治引領和政治吸納，及時把政治素質好、群眾認可度高、懂經營會管理的返鄉人才作為村干部后備人才、黨員發展對象及“兩代表一委員”人選等，培養樹立返鄉人才先進典型，提高人才榮譽感和歸屬感，營造“一花引得百花開，百花捧出盛景來”的良好生態。