（縣公安局 江青杉）

“登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺矣。”登山，尤其是登高山、險山，越至半山路越難行，有的人面對“畏途巉巖”望而卻步、折途而回，最終錯失頂峰無限風光。究其原因，“半山折返”不在于山坡之陡、山嶺之峻，而在于缺乏“不以艱險而止”之勇。當下，年輕干部干事創業亦如登山，總會面臨“人到半山”的吃勁階段，唯有不斷汲取力量，才能直面坎坷、戰勝怯懦，一鼓作氣、攀得高峰，從而能夠“一覽眾山小”。

“夫戰，勇氣也。”習近平總書記寄語年輕干部，“無畏者才能擔當、能斗爭”。那么，無畏之“勇”從何而來？來源于理想信念和責任使命。如今，我國正處于新的發展階段、面臨新的發展任務，年輕干部作為新時代“登山者”，需要應對的風險挑戰、需要解決的矛盾問題比以往更加錯綜復雜，特別是在愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可之時，必須牢牢把握“為誰而斗爭？為什么而斗爭？”的深刻內涵，不忘初心、牢記使命，勇于擔苦擔難擔重擔險，贏得主動、戰而勝之。

勇氣是一種心理品質，更是一種精神狀態。“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。”這里的“勇”，不是一時之勇、血氣之勇、匹夫之勇，而是潛藏于形體之內的智慧力量、人格力量、精神力量。從一定程度上講，攻堅一道新難題，亦或突破一項新成果，在科學研判形勢、找準戰略方位的基礎上，越是到關鍵節點，越是到“臨門一腳”，拼的就是一種“沉住氣”的精神力量。有了這般愈挫愈勇、頑強不屈的精神狀態，才能跨過坎坷，邁過艱難，走向成功。

當然，登山不是一蹴而就的，譬如中國登山隊在攀登珠穆拉瑪峰時，經歷了多次嘗試才找到成功登頂的辦法。這啟示我們，人到半山處，考驗人的不僅僅是體力耐力心力，還有敢于直面問題的勇氣，即能否做到“知恥而后勇”。落腳到具體實踐上，年輕干部應勇于自我革命，堅持問題導向，不能害怕問題、回避問題，而是著眼于事業發展和自我提升，勇于直面問題、善于解決問題，最終在敢闖敢試、能為善為中打開事業發展新天地。