（縣住建局 周杰）

習近平總書記指出，只有豁得出去、敢闖敢干，下定“明知山有虎，偏向虎山行”的決心，真刀真槍干，矛盾和困難才可能得到解決。作為國家進步、事業發展的生力軍，年輕干部理應在風險挑戰面前挺起脊梁、沖鋒陷陣。必須鼓勵和發揚敢闖敢試的精神，引導年輕干部爭當尖兵闖將、開路先鋒，在服務群眾、推動發展上彰顯更大作為。

走過千山萬水，仍需跋山涉水。當前和今后一個時期，我國經濟社會發展任務繁重，面臨著諸多新任務新挑戰，而年輕干部身上“初生牛犢不怕虎”的勁頭，恰與時代要求同頻共振。有的人認為年輕干部資歷尚淺，腦子活、喜歡“瞎折騰”，對這種激情和勇氣不予鼓勵反而阻止；一些年輕干部受到不良風氣影響，擔心“槍打出頭鳥”，或是因遭挫折、受非議而心灰意冷，年齡不大卻“未老先衰”，早早躺平混日子……凡此種種，長此以往，必然損害干部隊伍穩定性和戰斗力，遲滯改革進程，貽誤發展大計。

改革關頭勇者勝，氣可鼓而不可泄。新的趕考路上，我們還要越過更多“雪山草地”、蹚過更多“急流險灘”，遭遇種種可以預見和難以預見的困難，許多問題的解決沒有現成經驗可循，還要靠一步步“摸著石頭過河”，尤其需要“第一個吃螃蟹”的氣魄膽識，尤其需要“越是艱險越向前”的開路先鋒。因此，必須保護好年輕干部身上難能可貴的這股“勁”，使他們永葆奮發有為的朝氣、攻堅克難的銳氣，敢于突破固有思維，爭當創新突破、勇爭一流的“急先鋒”，心無旁騖地投身黨和人民的事業。

年輕干部的成長，離不開組織的關心和愛護。各級黨組織及組織人事部門要加強對年輕干部的嚴管厚愛、激勵約束，多渠道、多角度、全方位了解年輕干部德才表現，通過常態化“把脈會診”及時發現苗頭性、傾向性問題，對經過長期考驗、各方面成熟的優秀年輕干部，放心放手選拔任用到重要崗位，讓干得出色的尖兵闖將有舞臺、有奔頭。針對年輕干部的知識盲點、能力短板、經驗盲區，建立系統化、長效化培養機制，有針對性選派他們到基層工作一線、改革發展前線、重點任務火線去磨礪，讓年輕干部干事有激情、打拼有方向、闖關有方法。進一步完善容錯糾錯、考評獎懲等機制，鼓舞更多善闖善干者沖鋒陷陣，真正做到“棄盾舞雙劍”，想干事、能干事、干成事。