近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》�！兑幎ā返某雠_，立起了“能上能下”的標桿，對表現優異的干部吹響了號角、拓寬了通道，對后進干部敲響了警鐘、揚起了鞭子。我們要切實扛起責任，把貫徹執行《規定》作為落實全面從嚴治黨戰略方針的重要任務來抓，充分發揮制度的規范、引導、激勵、約束作用。

把準政策界限才能推進干部“能上能下”。推進干部能上能下，不是為下而下，目的是激勵干部在新時代新征程上忠誠履職、擔當盡責。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，正確把握政策界限，堅持全面從嚴治黨的要求，實事求是、公道正派，激勵和約束并行，落細落實“三個區分開來”要求，正確把握政策界限，把準問題性質、主客觀原因、情節輕重并結合干部實際表現進行準確認定，對干部作出合理調整安排，才能形成優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。堅持抓早抓小才能將“能上能下”融入日常。堅持抓早抓小，當干部出現苗頭性、傾向性或者輕微問題時，要及時予以提醒、談話、批評教育、責令檢查或者誡勉，幫助干部認識問題、認真改正，防止小毛病演變成大問題。要把年度考核結果作為推進干部能上能下的重要依據，綜合用好干部考核、平時考察、巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面的成果，準確認定“誰上誰下”�！兑幎ā返某雠_，強調對領導干部進行動態監管，以打好“預防針”、念實“緊箍咒”，讓胡亂作為的干部無處遁形，必將營造風清氣正的政治生態。

實現常態化推進才能將“能上能下”貫徹落實。新修訂的《規定》明確提出，要推進能上能下常態化。干部的上與下關系到干部干事創業的積極性，組織（人事）部門要切實扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴，要把推進能上能下與日常干部選拔任用、管理監督、領導班子換屆等工作有機結合起來，確保干部隊伍政治生態持續綠色健康發展。