（白水鎮  何剛）

功以才成，業由才廣。優質人才隊伍是區域發展的未來和希望，是實現更高質量發展的“關鍵因子”和“第一資源”。要堅持黨管人才、科學激勵、服務提升三位一體發力，優化全鏈條人才生態，增強優質人才的“歸屬感”和“使命感”，開拓人才濟濟的蔚然大觀。

居必擇鄉，游必就士。環境對人才吸引、保留和使用有著極其重要的作用。堅持強化政治引領，健全科學有效的激勵機制，完善人才服務體系，優化人才發展環境，讓更多“千里馬”大展其能，是新時期人才工作的主要目標。

營造識才愛才敬才用才的環境，要堅持強化黨管人才。各級黨委和政府要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優秀人才，為人才成才鋪路搭橋，讓他們成為有思想、有情懷、有責任、有擔當的社會主義建設者和接班人。要落實好黨委聯系服務專家制度，進一步拓展黨政領導干部同企業家、高技能人才的溝通交流，積極開展“大力弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”活動，強化各類人才教育培訓，加強對專家人才的政治引領和吸納，引導廣大人才把愛國之情、強國之志轉化為實際行動。

營造識才愛才敬才用才的環境，要健全科學的激勵機制。干好人才工作首先要注重崗位提升激勵和精神表彰激勵相結合，滿足各層次人才的歸屬感、榮譽感、成就感、安全感。要探索將科技成果轉化成股權性質的獎勵機制，試行年薪制、股權制、期權制，讓人才合理分享創新收益。要放手鼓勵創新、寬容失誤失敗，不搞求全責備，最大限度調動人才創新創業積極性。要注重典型帶動，加強對人才工作典型經驗的宣傳推介，讓人才自身有成就感、獲得感。要強化人才市場服務功能，拓寬人才市場服務領域，發揮市場配置人才資源的基礎性作用，使人才市場真正成為引進人才的樞紐、集聚人才的龍頭。

營造識才愛才敬才用才的環境，要提供更加優質的服務。要想充分激發人才的生機與活力，就要解決其“后顧之憂”，為人才心無旁騖謀劃發展、干事創業、鉆研業務創造良好條件。要重視人才“安身、安心、安業”，針對各類人才成長規律，提升人才服務的個性化、差異化水平。要把人才的困難和需求掛在心上，對他們多關心、多幫助、多支持，最大限度地為他們解決子女教育、醫療保健、社會保障、家屬就業等難題，當好人才的后勤保障員，讓人才留得住、安下心、發上力。要積極組織各類人才進行教育培訓、服務基層等活動，切實把各方面優秀人才團結凝聚起來，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。