（白水鎮  何剛）

10月17日下午，中央組織部副部長徐啟方在黨的二十大新聞中心舉辦的第二場記者招待會上指出，新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，是深化全面從嚴治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進一步健全能上能下的選人用人機制，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。

“徒法不足以自行”，想要真正激發干部隊伍的活力，關鍵還在于執行。組織部門承擔著一個地方選用干部、培育干部、配備干部的重要職責，一定要旗幟鮮明地樹立“事業為上、人崗相適、人事相宜、能上能下”的選人、育人、用人導向，激勵廣大干部擔當作為、勇挑重擔。

盯緊“空子”，加強分析研判。要建立健全“全程跟蹤、全程紀實、全程考核”的“全鏈條考察考核”機制，把考察功夫下在平時，既關注干部“八小時內”的狀態，又留意“八小時外”的情況，用好巡視巡察、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面結果，為客觀準確識別干部打牢堅實基礎。

拿起“拍子”，加大監督力度。要融合自上而下的監督和自下而上的監督，對重大事項、敏感問題和熱點問題都要開辟群眾監督的渠道，增強工作的透明度；要融合領導班子內部監督和外部監督，要堅持和完善民主集中制，實行集體領導，也要充分發揮紀檢、監察、審計、司法等部門的制約作用，建立既有明確分工、又有強大合力的干部監督運行機制；要融合教育和懲戒，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建立和完善權責統一的考評指標體系，讓慢作為、不作為、不稱職的干部“下”，讓肯干事、敢負責、善成事、德才兼備、實績突出的干部“上”，促進干部干事創業、勇于擔當，推動形成能者上、劣者下的鮮明導向。

勒緊“繩子”，加快制度完善。要發揮好考核“指揮棒”的作用，全面從嚴推動干部考核全覆蓋。要重一線考核，堅持到改革創新一線、鄉村振興一線、急難險重任務一線去考核干部；要改變過去“提前打招呼”的考核方式，直插一線，讓考核“沒有彩排”，每一次都是“現場直播”；要注重在一線識別、選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，激勵廣大干部擔當作為、勇挑重擔。