（白水鎮(zhèn)  何剛）

黨的二十大新聞中心10月17日下午舉行第二場記者招待會，中組部副部長徐啟方介紹，今年9月8日，中共中央辦公廳發(fā)布了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，這是深化全面從嚴(yán)治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機(jī)制，激勵廣大干部奮進(jìn)新征程、建功新時代，具有重要意義。

各級組織部門作為黨管干部的重要職能部門，要敢用、會用、用好這一從嚴(yán)管黨治吏的法寶利器，勇破隱形藩籬，能夠精準(zhǔn)識人，做全后續(xù)文章，構(gòu)建從嚴(yán)治吏新常態(tài)。

要勇破隱形藩籬，讓能者上，庸者下。問渠那得清如許？為有源頭活水來。能上能下才是人才流動的正常規(guī)律，才能激活干部隊伍“一池春水”。要打破干部調(diào)整過程中“能者上不來、庸者下不去”的藩籬，推動部分領(lǐng)導(dǎo)干部走出“上榮下恥”“下必有錯”的思想誤區(qū)，扭轉(zhuǎn)部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力平平庸庸、作為普普通通，卻能“穩(wěn)坐釣魚臺”的不合理局面。要破除論資排輩、平衡照顧、應(yīng)付問責(zé)等做法，樹牢“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，把面對風(fēng)險擔(dān)當(dāng)作為不夠，面對挑戰(zhàn)斗爭精神不足，面對困難能力素質(zhì)不稱的領(lǐng)導(dǎo)干部“拿下”，把信念堅定、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠闖關(guān)奪隘、敢于臨危受命、勇于沖鋒陷陣的黨員干部“推上”，真正給改革創(chuàng)新者打開通道，讓賢能實干者走上前臺，把干部隊伍建設(shè)得思想更加純正、作風(fēng)更加務(wù)實、執(zhí)行更加有力、工作更加高效。

要能夠精準(zhǔn)識人，讓上者服眾，下者服氣。各級組織部門要拓寬考察面、完善信息鏈，既注重在工作中用好年度考核、一線考察識別，深入了解干部政治表現(xiàn)、工作實績、作風(fēng)狀態(tài)、群眾口碑等方面情況，又要在平時強(qiáng)化綜合分析研判，結(jié)合巡視巡察、干部考核考察、談心談話、查閱資料等，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安、信訪、審計等有關(guān)部門多維度掌握干部“德、能、勤、績、廉”情況，精準(zhǔn)畫好干部特色“三維畫像”，做到“千人千面”“畫皮又畫骨”。要建好信息庫，將領(lǐng)導(dǎo)干部在抓落實、勇改革、促發(fā)展等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)立檔建庫并及時更新，確保“上”的干部人崗相適、人盡其才、才盡其用，“下”的干部有理有據(jù)、有章可循、心服口服。

要做全后續(xù)文章，讓上者不驕，下者不餒。能上能下是辯證的、動態(tài)的。能上能下關(guān)鍵在“能下”，但也要分清“下”不是目的而是辦法導(dǎo)向，是為了從嚴(yán)管理干部，激勵干部在新時代新征程上忠誠履職、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，永葆“趕考”的清醒和堅定。因此要做全“上”與“下”的“后半篇文章”，對“上”的干部保持“持續(xù)關(guān)注”，發(fā)現(xiàn)有歇腳、坐穩(wěn)就不動的情況要及時調(diào)整，讓“上者”常懷奮斗不停歇、有位要有為、更上一層樓的警醒與認(rèn)識。對“下”的干部堅決不能戴著“有色眼鏡”看待，放任其“破罐破摔”，而要保持“治病救人”“回爐重造”的態(tài)度，持續(xù)觀察考察、適時談心談話、加強(qiáng)跟蹤管理，給其重整旗鼓的勇氣，重新登臺的機(jī)會，讓“下者”既感受到制度的“剛度”，又能感受到組織的“溫度”，從而“失位”不“失志”。