近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

《規(guī)定》鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，要做到嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，需在用人導向“上下”求索中下功夫。

一是堅持以“干”識別干部。“用人必考其終，授任必求其當。”在百年未有之大變局中，要到鄉(xiāng)村振興、安全生產、防汛抗災、疫情防控等重大斗爭一線考察識別干部，把敢擔當作為的優(yōu)秀干部使用起來，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

二是堅持以“育”培養(yǎng)干部。優(yōu)化完善干部培養(yǎng)機制，對青年干部實施壓擔“墩苗”和精準“培育”，將“好苗子”放到斗爭一線經風雨、見世面、壯筋骨，打幾場硬仗、摔幾次跟頭，真正助其“扎根”“蓄能”“生長”，培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化人才，蓄足后備人才“源頭活水”。

三是堅持以“嚴”厚愛干部。推動領導干部能上能下，重點是實現(xiàn)能下。聚焦調整不適宜擔任現(xiàn)職干部這個重點難點，對標政治表現(xiàn)、理想信念、斗爭精神、政績觀、執(zhí)行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等15種情形優(yōu)化完善用人機制，從嚴選任干部、從嚴管理干部，暢通干部下的渠道，做到“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”，始終保持領導干部隊伍有進有出、有上有下、的一池“活水”。（東河鎮(zhèn)  唐霓）