10月17日黨的二十大新聞發(fā)布會(huì)上，記者提問到相關(guān)《推進(jìn)干部能上能下規(guī)定》內(nèi)容，該規(guī)定是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新的要求，是全面深化從嚴(yán)治黨重要舉措，激勵(lì)廣大干部奮進(jìn)新征程。要落實(shí)規(guī)定細(xì)則，使“能上能下”成為干部常態(tài)，著力建設(shè)一批有擔(dān)當(dāng)有作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，關(guān)鍵在能下。“上”在我們每個(gè)職能部門都有一套嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的體系制度，只需嚴(yán)格跟著體系走就能完成“上”。除了適齡退休和違紀(jì)犯法等外，我們沒有一個(gè)常態(tài)化的“下”。相比能上，“下”可能面臨的是我們將得罪人，更重要的是我們也害怕得罪人，這無形中給我們帶來了種種壓力�？赡軙�(huì)讓“該下”成為“不下”，更會(huì)縱容這種風(fēng)氣在黨內(nèi)愈演愈烈，由一顆老鼠屎發(fā)展的越來越多。

哪些干部能上?哪些干部能下？“上”是對(duì)干部激勵(lì)，“下”則是對(duì)干部的懲戒。我們應(yīng)該從規(guī)定提出政治表現(xiàn)、理想信念、斗爭(zhēng)精神、政績(jī)觀、執(zhí)行組織紀(jì)律、擔(dān)當(dāng)作為、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、道德品行15種情形來確定我們干部是該上還是該下。

推進(jìn)能上能下，該如何執(zhí)行。嚴(yán)格按照新規(guī)定建立科學(xué)有效“能上能下”常態(tài)機(jī)制，一是把年度考核作為推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的重要依據(jù)，深入了解干部的政治表現(xiàn)、能力水平、工作實(shí)際、作風(fēng)狀態(tài)、群眾口碑。二是堅(jiān)持重大任務(wù)、重大斗爭(zhēng)一線考察識(shí)別，干部在實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)中辨別高下，區(qū)分優(yōu)劣。三是加強(qiáng)綜合分析研判，用好干部考核考察、巡視巡查、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、信訪等方面成果，動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。四是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，把規(guī)定執(zhí)行情況納入黨委黨組履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，“一報(bào)告”“兩評(píng)議”，巡視巡查、選人用人專項(xiàng)檢查等內(nèi)容，納入黨委黨組書記年度考核述職內(nèi)容。五是建立及時(shí)報(bào)備制度，要求每年向上級(jí)報(bào)備上年度相關(guān)情況，推進(jìn)能上能下常態(tài)化。六是加強(qiáng)輿論宣傳，推動(dòng)形成有利于能上能下社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。

總之，我們要深入貫徹二十大會(huì)議精神，嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)干部能上能下規(guī)定》內(nèi)容，科學(xué)建立“干部能上能下”常態(tài)機(jī)制，順利推進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（黃洋鎮(zhèn)人民政府 馮楊）