領導干部是治理國家的重要樞紐，是諸多政策的明白人，是民意的收集者。因此領導干部的用人管理機制是重中之重。柳宗元的《梓人傳》中提到“能者上平者讓庸者下”，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》，《規定》當中明確指出，推進領導干部能上能下重點是解決能“下”的問題。這項政策是堅定不移從嚴治黨的態度，也是管黨、治吏的重要舉措。

勇于擔當、積極作為，是黨對各級干部的基本要求，也是干事創業的重要保障。然而有些機關單位的干部常將“不會”掛在嘴邊，理直氣壯推諉卸責：有些機關單位的干部遇到問題害怕擔責，面對問題總是“一刀切”；更有甚至者對于群眾的真實訴求置之不理，無主張無作為。長此以往，必將形成“逆淘汰”，導致基層干部作風渙散和政治生態惡化。將此類干部“下”放，才能讓想干，實干，會干的領導干部有“上”的可能。

基于現狀問題，如何能“下”。中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》中表明確問責、黨紀政務處分、組織處理、辭職、職務任期、退休和對不適宜擔任現職干部的組織調整，聚焦調整不適宜擔任現職干部，從政治表現、理想信念、斗爭精神、政績觀、執行組織紀律、擔當作為、能力素質、工作作風、道德品行等方面列出了15種情形。并進一步優化了對不適宜擔任現職干部的有關核實認定和調整程序、完善了有關調整安排方式。重點措施包括以下6個方面：一是把年度考核作為推進領導干部能上能下的重要依據，深入了解干部的政治表現、能力水平、工作實際、作風狀態、群眾口碑。二是堅持重大任務、重大斗爭一線考察識別，干部在實戰考驗中辨別高下，區分優劣。三是加強綜合分析研判，用好干部考核考察、巡視巡查、審計、統計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面成果，動態掌握干部現實表現。四是嚴格落實責任，把規定執行情況納入黨委黨組履行全面從嚴治黨主體責任，“一報告”“兩評議”，巡視巡查、選人用人專項檢查等內容，納入黨委黨組書記年度考核述職內容。五是建立及時報備制度，要求每年向上級報備上年度相關情況，推進能上能下常態化。六是加強輿論宣傳，推動形成有利于能上能下社會環境和輿論氛圍。

能上能下，下即是上。只有解決如何卸下不稱職的干部，我們才能讓想干，實干，會干的領導干部有“上”的機會。為了激濁揚清，提升領導干部隊伍的整體能力。優勝劣汰本就是自然法則，習總書記在二十大報告也提出堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程。這項規定也激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代。（黃洋鎮人民政府 馬昊）