人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎。隨著中央辦公廳印發(fā)新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，要求以高標準嚴要求鍛造堪當時代重任的領導干部隊伍，激勵全黨永葆“趕考”的清醒和堅定，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。《規(guī)定》的修訂同時也亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，對建設德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔當的高素質專業(yè)化高素質執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。

腳踏實地，干字當頭。倘若只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，這樣的干部就是在其位不謀其政、任其職不盡其責。更有甚者，認為職務只能上不能下，職級只能晉不能退，工資只能升不能降，這種認識誤區(qū)本質上就是嚴重的官本位思想、扭曲的權力觀。全面從嚴管黨治黨，必須堅持實事求是、公道正派，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，解決少數領導干部為官不正、為官不為、為官亂為的問題，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣。

規(guī)范管理，制度先行。“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢”。制度的生命力在于執(zhí)行。而推進干部能上能下是一項系統性工程，不能“坐而論道”，必須“起而行之”，嚴格按照《規(guī)定》要求，把不擔當、不作為、亂作為的干部調下來，把想干事、能干事、干成事的干部選上去，從嚴治黨、從嚴管理干部，要下功夫把干部的問責、懲處制度抓好。

制度如渠，行為如水。制度的生命力在于執(zhí)行，關鍵還是要領導干部對標對表，正自身衣冠、自身長短，關鍵還是要相關部門在健全機制、按制度辦事上下功夫。對于領導干部而言，只有匡正理想信念，始終保持對黨的創(chuàng)新理論學習,樹立正確政績觀，才能真正把講政治、講忠誠、講維護貫穿到工作的一點一滴當中。要認真審視自身德能勤績廉與所任職務是否符合要求，常自查自身是否可能處在“下”的情形之中，鞭策自身保持向“上”的動力。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索中的失誤，使干部能上能下有據可依，做到“上”的有底氣，“下”的也服氣。

如何團結好群眾、落實好政策、發(fā)展好產業(yè)，對于全體干部來說，是一道關鍵考題。選用好干部、培養(yǎng)好干部，讓一批為民擔當、善于作為的黨員干部脫穎而出，才能助推新時代的“興農人”。

（黃洋鎮(zhèn)人民政府 劉壘）