在10月17日舉辦的二十大記者招待會上，中央組織部副部長徐啟方介紹了落實“干部能下”6個方面的重點措施，一是把年度考核作為推進領導干部能上能下的重要依據、二是堅持在重大任務重大斗爭一線，考察識別干部、三是加強綜合分析研判、四是嚴格落實責任、五是建立及時報備制度、六是加強輿論宣傳。

在聽取關于進一步優化能上能下選人用人機制的方針決策后，身為一名崗位職員的我收獲頗豐。在明確方向，堅定信念的同時，我也應當付諸于實踐，在后續的工作中做到承前啟后。解決“能下”問題，應當全面推行年度考核制，制定相關的考核標準，以干部的政治表現、工作實績、作風狀態等因素為指標，同時突出實業實績的重要性。在履行職責，不僅要注重效率，更要兼顧質量，這指引我在工作崗位上兢兢業業、盡職盡責，增強狠抓實干的本領，勇于攻堅克難，埋頭苦干推進指標，以釘釘子的精神做實每一項工作。作風建設始終是推進干部能上能下的重要指標，我們應當始終保證永葆初心，勇擔職責，鞏固肅清清廉、剛直的工作環境，杜絕任何腐敗問題的出現。落實“干部能下”也強調在加強綜合分析研判的工作時，動態掌握干部現實表現，既不能因循守舊，在現有的業務范圍內固步自封，被既有的成績蒙蔽雙眼，也不能畏葸不前，而要深入建設能下的作風，不斷在理論學習與工作崗位、實踐活動中啟迪智慧。

落實責任意識，強化責任擔當也是推進能下能上工作展開的必要前提，需要嚴格遵守各項規章制度，以身作則、身體力行把制度規定落在實處。為更有效地推進工作進程，提升工作效率，需要追求極致精神,堅持以問題為導向，把工作做得更好更實，在崗位上擔當有為、積極作為，并且敢于擔當。認真履行職責，始終保持工作激情，對標對表崗位職責與自我要求，把責任感作為動力來源，始終促進工作質量的提升，工作效率的增加。為進一步促進發展，仍需要建立扎實有效的報備制度，每年向上級報備上年度相關情況，嚴格自我審查、自我考核，求真務實地反饋各項工作任務，與自上而下的監督機制一同推進能上能下常態化。正面良好的輿論環境一方面能夠完善監督機制，從而全方位地對工作狀況進行考核審查，另一方面還能推動形成積極向上的社會環境，營造健康的輿論氛圍。

在今后的工作中，我不僅應當全面履行崗位職責，從嚴要求自己，強化狠抓責任意識，也需要以樂觀飽滿的精神狀態對待工作。

（黃洋鎮人民政府  曾崇欽）