（嘉川鎮(zhèn)  張茜）

加強(qiáng)人才工作不是一蹴而就的工程，需要各方共同努力，只有不斷加強(qiáng)改革創(chuàng)新，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，知人善任、人盡其才的良好局面必將形成，才能真正實(shí)現(xiàn)“擇天下英才而用之”的美好愿景。

要有識才之智，慧眼識人、廣納群賢。清代思想家魏源曾說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可用人。”領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的“慧眼”，善于當(dāng)伯樂。所謂識才之智，就是要善于發(fā)現(xiàn)人才，準(zhǔn)確地識別人才。識才不能只看表面，不能被“第一”印象輕易蒙蔽，要從多方面考察識別，根據(jù)崗位所需去選才用才，聽其言更要觀其行，要注重品德也要注重實(shí)踐，一方面要避免選拔任用“燈下黑”，另一方面也要避免“光說不練假把式”，要廣納各類人才，選賢任能，一視同仁。

要有用才之藝，知人善任、用人不疑。“善用人者必使有材者竭其力、有識者竭其謀”。用好才，才能讓人才發(fā)揮其最大的價值，也能讓各類人才競顯其能。信任是最好的鼓勵，要用人不疑，防止因噎廢食、責(zé)備求全，以開闊的眼光和寬廣的胸懷選才用才，敢于任用那些能力比自己強(qiáng)的人。要把信任、支持作為基本內(nèi)容，放權(quán)給人才松綁、營造和諧、團(tuán)結(jié)的氛圍，讓人才腳踏實(shí)地工作，做到人盡其才、才盡其用。

要有愛才之心，惜才如金、愛才如子。“一沐三握發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之士也”。愛才敬才要有“千金易得，一士難求”的誠意和“求賢若渴”的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)干部要多“換位思考”，設(shè)身處地為人才著想，像朋友一樣善待人才，像家人一樣關(guān)愛人才，建立和完善吸引和凝聚人才的政策、制度，鼓勵人才在實(shí)干中實(shí)現(xiàn)自身價值，形成關(guān)愛人才、敬重人才的良好氛圍。