勇于自我革命，從嚴(yán)管黨治黨，是我們黨最鮮明的政治品格。十八大以來，全黨永葆“趕考”的清醒和堅(jiān)定，刀刃向內(nèi)、自我革命，以頑強(qiáng)斗爭開拓創(chuàng)新，開辟了事業(yè)發(fā)展新天地。

當(dāng)前面臨世界百年未有之大變局，我國改革發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)與考驗(yàn)并存，把好領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，從嚴(yán)管好干部隊(duì)伍就顯得尤為重要。然而，新的長征路上，仍然存在一些“庸懶散躺”、“推拖繞躲”，嚴(yán)重滯后了黨的發(fā)展步伐。為此，中央辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），靶向治療干部“能上不能下”的“疑難雜癥”，既順應(yīng)了新時(shí)代新形勢新要求，也推動(dòng)黨的自我革命不斷走深走實(shí)，進(jìn)一步激勵(lì)全體黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，激活了干事創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍“一池春水”。

“問渠哪得清如許？為有源頭活水來。”推動(dòng)干部能上能下，對于保持干部隊(duì)伍生機(jī)活力和組織機(jī)能健康發(fā)展，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障具有重要意義。時(shí)代大步向前，不進(jìn)步就是退步。只有破除“鐵飯碗”、“鐵交椅”、“官本位”等思想弊端，暢通“下”的渠道，才能解決機(jī)構(gòu)膨脹、干部老化、隊(duì)伍僵化的不良現(xiàn)象；只有“曬”出剛性規(guī)定，嚴(yán)格推動(dòng)制度落實(shí)，才能讓庸碌無為的“中間層”無處可“躺”，激勵(lì)干部在新時(shí)代新征程上忠誠履職、建功立業(yè)。

“為政之要，首在用人;立政之道，察吏為先。”領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，進(jìn)一步賦能從嚴(yán)管黨治吏�！兑�(guī)定》細(xì)化了“下”的標(biāo)尺準(zhǔn)繩，明確了“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的參照系，讓干部“下之有據(jù)、下得服氣”。一方面，是“能上”的正向激勵(lì)，不僅針對“有為者”，也包括“下”的干部。“下”不是目的，只是手段，是為了激勵(lì)干部在新時(shí)代新征程上擔(dān)當(dāng)作為，變“相馬場”為“賽馬場”，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。另一方面，是“能下”的反向鞭策。俗話說，“水不激不躍，人不激不奮”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣同為激勵(lì)。只有當(dāng)干部“心有所畏、行有所為”時(shí)，“庸、懶、散”風(fēng)才會(huì)剎住，才能真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，真正實(shí)現(xiàn)“為官一任，造福一方。”

推進(jìn)干部能上能下，還需做好“后半篇文章”。對“下”的干部要堅(jiān)持人崗相適原則，做到“人盡其用”。同時(shí)，要強(qiáng)化跟蹤管理，對于新崗位表現(xiàn)突出的，要一視同仁給予重新提拔重用的機(jī)會(huì)，讓“下”的干部更有動(dòng)力，有“盼頭”。只有“下得去”、“上得來”，推動(dòng)能上能下的良性循環(huán)，才能形成干事創(chuàng)業(yè)的雙向激勵(lì)，讓“有為者有位”，“有位者更有為”。

用一賢人，則群賢畢至。正確的選人用人導(dǎo)向，是引導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)佳績的“風(fēng)向標(biāo)”。只有扎緊制度的“籬笆”，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。只有讓《規(guī)定》“長出牙齒”，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，才能充分激發(fā)干事活力，永葆干部隊(duì)伍流動(dòng)清澈。（四川省廣元市旺蒼縣九龍鎮(zhèn) 程洋）