（木門鎮  王軍）

國慶假期，我遇到一位工作剛滿一年的鄉鎮公務員。與剛上崗時的激情澎湃相比，此刻的小伙子似乎顯得有一點迷茫和頹廢。他略帶傷感地說，每天的工作都很單一單調，真沒勁！

“沒勁”不是新任公務員的專利，也不是年輕干部的專享。一些工作了十年、二十年的同志也會“看破紅塵”地說“沒勁”——按部就班的工作，沒勁；雷打不動的崗位，沒勁；機械重復的事項，沒勁。“沒勁”，不僅會像火星一樣時常冒出，還會像病毒一樣“交叉傳染”，越來越多的人不由自主地感嘆“沒勁”。

曾國藩曾說過，“用工譬若掘井，與其多掘數井而皆不及泉，何若老守一井，力求及泉而用之不竭乎？”“老守”其實就是一種對待工作的態度，一份對待事業的執著，朝深里推，向實處轉，持續地去做一件事，不急不躁、不緊不慢、無聲無息、無怨無悔，其結果必然是越干越起勁，越起勁干得越好。“勁”是精氣神，以苦為苦，只會越干越苦；苦中尋樂，自得其樂；以苦為樂，樂在其中。

“沒勁”和“起勁”，表面上看只是一字之差，實質上卻是認知、格局、境界、層次的差異。如果不從思想深處解決“勁從何來”的問題，只會越干越泄氣。我理解，越干越起勁，無外乎三個原因：要么是事情本身有意義，值得去做；要么是做事方法得當，每天都有收獲；要么是具有挑戰性，別人不干、干不好，我卻能干出精彩來。

基層公務員的崗位看似平常，卻是直接服務老百姓的，一言一行、一舉一動，都代表著組織的形象、干部的形象。把老百姓服務好、贏得老百姓支持，從來不是急功近利的事，需要的是“深井思維”，辦一件、像一件、成一件。讓時間去沉淀，用歷史去檢驗，感覺到苦了，說明離甜也就不遠了。

只要方向沒錯，越努力越幸運，必有所獲；只要標準沒降，越起勁越起色，定有所成。