（三江鎮(zhèn)  朱安明）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。治國之要，首在用人。政治路線確定后，干部就是決定因素。《規(guī)定》的及時修訂出臺，不僅進一步健全了領導干部能上能下的選人用人機制，也樹立了更加鮮明的能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰用人導向，必將激勵廣大干部在新時代強化新?lián)�當展現(xiàn)新作為。

干部干部，干字當先，用干部就是為了干好事業(yè)，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。當前，我國正處于全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，推動實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期，改革發(fā)展正處在攻堅克難的重要階段，任務重、風險多，領導干部如何擔當作為也面臨著巨大考驗。然而，少數(shù)領導干部做起了“太平官”，不求有功，但求無過，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子；當起了“老好人”，瞻前顧后、畏首畏尾，凡事得過且過，睜只眼閉只眼，工作沒力度，辦事沒原則。凡此種種，既破壞領導干部在人民群眾中的形象，又影響黨和國家各項事業(yè)向前推進。

用一賢人則群賢畢至，懲戒一例則警醒一方。只有從嚴推進領導干部能上能下，讓有為者有位，無為者讓位，才能有效激活領導干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，營造風清氣正的政治生態(tài)。推進干部能上能下，執(zhí)行是關鍵環(huán)節(jié)。各地各部門要把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨的一項重要任務來抓，從嚴從實發(fā)揮《規(guī)定》的剛性約束，以《規(guī)定》為操作指南，精心組織實施，具體問題具體分析，辨癥施策，對癥下藥，敢于動真格，敢于硬碰硬，打通上下“雙通道”，讓《規(guī)定》真正運轉(zhuǎn)起來，構建起優(yōu)勝劣汰、獎懲分明的選人用人新機制，使領導干部能上能下真正成為一種常態(tài)。

推進干部能上能下，不是為下而下，要合理運用下的方式，樹立干得好就上、干不好就下的鮮明導向，激勵干部更好履職盡責、擔當作為。要著力強化問責追究，對涉嫌違紀違法或具有《規(guī)定》中明確情形的干部，嚴肅問責處理，堅決讓其“下”來。建立健全新調(diào)整配備班子及新選拔任用干部跟蹤回訪制度，認真組織開展“為官不為”專項整治，對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部，及時予以調(diào)整處理。針對下來后思想上有包袱、心理上有壓力、工作積極性不高等“后遺癥”，要注重發(fā)揮組織作用，建立健全跟蹤管理制度，適時了解掌握調(diào)整下來干部的思想狀況和工作狀態(tài)，對取得成績和進步的鞭策激勵，對在新的崗位上各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部重新任用，促使干部迸發(fā)新的活力，作出新的貢獻。