（三江鎮(zhèn)  朱安明）

千秋偉業(yè)，人才為本。實現(xiàn)高水平科技自立自強，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才高地，就要深化人才發(fā)展體制機制改革，著力打造人才集聚“強磁場”。

打好政策“組合拳”。習(xí)近平總書記指出，“要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之”。栽得梧桐樹，引來金鳳凰。沒有“含金量”既高、“吸引力”又大、“競爭力”強的好政策，是難以吸引更多優(yōu)秀人才的。要立足重點領(lǐng)域人才緊缺的實際,研究制定人才深度融合發(fā)展、政府學(xué)校企業(yè)三方合作、人才分類評價、人才專項編制、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、技術(shù)人才資本融合發(fā)展、科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土人才培養(yǎng)等方面制度，形成覆蓋各類別各層次人才，以及人才發(fā)展各個階段的政策框架體系，讓人才“聞策而來”“為策所動”。

破除發(fā)展“大障礙”。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人才；充分釋放人才活力，關(guān)鍵在體制機制。只有打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，才能使各方面人才各得其所、盡展其長，才能讓人才紅利加速釋放。要加大人才管理體制改革，落實用人主體自主權(quán)，推動人才管理職能部門簡政放權(quán)。要發(fā)揮好人才評價指揮棒作用，深化職稱制度改革，堅決打破“四唯”，建立“揭榜掛帥”、讓能者上的人才評價機制。要在人才激勵機制出硬招實招，完善提高科技人員獎勵比例的分配政策，充分調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，賦予領(lǐng)銜科技專家、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大的技術(shù)路線決策權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)動權(quán)，使內(nèi)行在科研項目中“唱主角”“說了算”。

涵養(yǎng)留才“好生態(tài)”。近者悅而盡才，遠者望風(fēng)而慕。打造集聚人才的“強磁場”，既要“筑巢引鳳”，更要“引鳳留巢”。留才，實質(zhì)是留心，傾注“真心實意”，營造有溫度的人才生態(tài)環(huán)境，能讓人才動心、放心和安心。要在待遇留人上下功夫，對人才普遍關(guān)心的住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等日常關(guān)心的問題提出先決條件，加強正向激勵，解決后顧之憂。要拓展服務(wù)項目，提升服務(wù)水平，通過人才服務(wù)平臺、服務(wù)窗口提供政策咨詢、崗位聘用、項目申報等“一攬子”服務(wù)，幫助人才快速融入當(dāng)?shù)兀�建立本�?ldquo;朋友圈”，讓人才干得好、融得進。要優(yōu)化人才表彰獎勵制度，營造識才愛才敬才用才的社會環(huán)境，加大先進典型宣傳力度，讓至誠報國、無私奉獻的科學(xué)家成為大眾熱捧的“明星”。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。打造人才集聚的“強磁場”，把各路英才聚集到到黨和國家事業(yè)中來，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，我們就一定能為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國提供強大的人才支撐。