（縣審計局  安月芳）

習近平總書記強調，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。組織部門作為人才工作牽頭抓總部門，應遵循青年人才成長規律，當好識才“伯樂”、建好助才“平臺”、打造留才“港灣”，全面激發青年人才創新活力。

打破條條框框，“不拘一格”識才。常格不破，人才難得。敢于打破陳舊的“條條框框”，把體制機制障礙“減”下去，才能把人才發展活力“加”上來。應優化青年人才評價機制，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，避免青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上。推行青年人才舉薦制度，對頂尖專家、知名學者、產業大咖等推薦人選，符合條件可直接納入青年人才項目給予培養支持。用好大數據、人工智能等現代技術，對青年人才的教育背景、工作成果、團隊合作、領導能力、發展潛力等指標進行綜合分析評價，讓人才的識別更加科學化、更具預見性。

遵循成長規律，“架橋搭梯”助才。“庭院里跑不出千里馬，花盆里養不出萬年松。”青年人才成長有客觀規律，不是簡單地給待遇、給“帽子”，更重要的是為他們提供創新創造的平臺、干事創業的舞臺，讓他們盡展其才、競相成才。應堅持產才融合，強化重點人才工程的統領作用，用好“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓青年人才打頭陣、當先鋒，在關鍵崗位和重大項目中經風雨、見世面、壯筋骨。搭建基礎科研平臺、產業創新平臺、科技服務平臺，把能級做強、影響做大，為青年人才發展拓展空間、夯實基礎，形成引才聚才的“強磁場”。發揮用人主體的積極作用，加快建立以信任為基礎的科研管理方式、人才使用機制，通過真授權、授到位，給人才更多成長空間。

營造最優生態，“近悅遠來”留才。“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”青年人才處于積累經驗關鍵期、創新創造黃金期，面臨成長、工作、生活等壓力，讓他們安心留下來，關鍵是當好“后勤部長”、解決“后顧之憂”。應把優秀青年人才納入黨委聯系服務專家工作體系，思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，讓他們感受“家的溫暖”。探索人才服務數字化轉型，打造人才服務“云平臺”，集成各類創新政策和服務項目，實現人才辦事一站入口、政策一鍵兌現、創業一幫到底。建設高品質人才公寓、人才社區，推動教育和醫療資源提檔升級，努力滿足青年人才住房、就醫、子女入學等現實需求，讓青年人才與城市雙向奔赴、共同成長。